Este pasado lunes ha tenido lugar
una nueva reunión del Comité Intercentros cuyo contenido os resumimos:
1. -MEMORIA ANUAL.
Pese a la gravísima situación de crisis generalizada:
-ECI (Grandes Almacenes) ha obtenido 297,94 millones de
euros de beneficio en 2011.
-Mantiene la CUOTA GLOBAL DE
MERCADO.
-Mantiene su liderazgo entre los
grandes almacenes europeos.
-La empresa crece con nuevos centros,
pero no mantiene el empleo en proporción.
-Bricor,
Seguros y Viajes El Corte Inglés
aumentaron su cifra de negocio, pero se premia a la plantilla con un ERTE
porque no da bastante margen de beneficio.
2.ESTRUCTURA SALARIAL A partir de enero veremos desaparecer el COMPLEMENTO
PERSONAL como lo conocemos:
-Se mantendrá
la cantidad que cada uno/a (el/la que lo tenga, claro) percibe en la actualidad
bajo el epígrafe “Complemento 31-12-12”
-A
partir de ese momento cambiará la naturaleza, no sólo la denominación: un
complemento personal, como su nombre dice, va con la persona, aunque cambie de
puesto de trabajo o las funciones (SE CONSOLIDA) pero ahora la inmensa mayoría
de los que la empresa contempla tienen
que ver, precisamente, con el puesto,
las funciones o la cantidad o calidad de trabajo, por lo que la empresa te los
da y la empresa te los quita: NO SE
CONSOLIDAN, desaparecen cuando se entienda que desaparecen las causas
de su concesión.
3.UNIFORMIDAD
La empresa
entiende que ha realizado un gran esfuerzo y una inversión (léase coste) en
la dotación masculina a la que han
dado una gran calidad, tanto en la confección como en el diseño. Como además se
ha implantado en agosto, considera QUE NO DEBE NADA, puesto que ha cumplido
sobradamente su obligación.
La mayoría
aplastante de Fasga y Fetico (11 votos) ha refrendado esta postura, puesto que
han alcanzado un acuerdo por el que NO RECLAMARÁN NADA a cambio de que la nueva
dotación no se espere a agosto, se entregue en abril
Por supuesto, CCOO no comparte este planteamiento y nos
reservamos el derecho de ejercitar
cualquier acción legal en defensa de nuestros derechos e intereses
4. NORMATIVA
INTERNA
Y lo mejor, para el final: desde el próximo 1
de diciembre podremos disfrutar de nuestro nuevo RÉGIMEN CUARTELARIO gracias a
la actualización del Reglamento de Normativa Interna en el que se endurecen las
condiciones que van a regir nuestra relación laboral con la empresa, ampliando
hasta lo indecible el catálogo de lo que a partir de ahora se considerará
FALTA (Consumo de productos,
comunicación de ausencias, acceso del personal, condiciones de la tarjeta de
compra, uso del móvil, aseo y presencia personal, fumar en el recinto, control
horario….)
POR CIERTO...LO DE LA NORMATIVA INTERNA YA OS LO IRE DESGLOSANDO PORQUE TIENE TELA....DE AQUI A PONERNOS UNAS CADENAS SOLO VA UN PASO....
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