¡¡ ¡SÍ SE PUEDE!!!
Las empresas de nuestro sector
pretenden mantener sus porcentajes de beneficios a costa de quitarnos los pocos
derechos y mejoras sociales que nos quedan en el convenio. Quieren aprovechar
el entorno para hacernos el chantaje perfecto. El mecanismo vuelve a ser el de
siempre:
Primero presentan verdaderas barbaridades
en la mesa negociadora con objeto de meternos el miedo en el cuerpo.
Segundo conseguirán un acuerdo con la
mayoría del comité para un convenio que significara:
● para los sindicatos que lo firmen:
intentar convencernos que han conseguido pararlos con sus negociaciones.
● para la empresa: conseguir su objetivo
de compensar la disminución de beneficios con menor gasto directo e indirecto
de personal.
● para los trabajadores: más pérdidas de
derechos y peores condiciones laborales.
Pero,
al menos, desde CCOO no estamos dispuestos a jugar ese juego.
Como
todos los sectores están mal, con cierres, expedientes, privatizaciones,
reducciones de salario, pérdida de derechos, etc. piensan que pueden aprovechar
ese entorno para meternos más miedo y rebajar más nuestras condiciones de
trabajo. Pero el mismo entorno nos enseña cuál ha de ser nuestra respuesta,
porque no todo el mundo está aceptando estos retrocesos, al menos no sin
presentar alternativas y no sin defender los derechos que hoy tenemos.
Ése
es el camino: ser conscientes de que SÍ
PODEMOS. Como se paran algunos desahucios, como se defienden la sanidad y
la enseñanza públicas. Si la gran mayoría
estamos dispuestos a defender nuestras condiciones de trabajo y a no retroceder más, apoyando aquellas medidas de
presión que sean necesarias, incluso con la Huelga
si fuera preciso, PODREMOS hacer
frente a las intenciones de la patronal.
Porque
la única forma que tenemos de hacer frente a esta situación es desde una
posición de firmeza contra cualquier retroceso de nuestros derechos, y ala vez
presentar a la mesa negociadora nuevas propuestas. Por ello desde CCOO hemos presentado en la mesa
negociadora, entre otras, las siguientes:
- Recuperar el
100% del salario desde el primer día de baja por enfermedad.
- Mantenimiento
del poder adquisitivo del salario, incluyendo la cláusula de garantía
salarial
- Subida
salarial a todos los conceptos, incluidos todos los complementos
- Limitar al 2%
de la jornada anual la distribución irregular de la misma
- Mantenimiento
de los calendarios anuales
No
nos dejemos llevar por el miedo y reaccionemos ante las pretensiones de
acobardarnos y de mantenernos adormecidos. Nuestras condiciones de trabajo y de
vida están en juego y debemos defenderlas. Demostremos que estamos dispuestos,
todas y todos, a defender con dignidad nuestro futuro. EN CCOO LO ESTÁMOS.
CON
LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS
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