21 mar. 2013

CONFIRMADO: EL CONVENIO NO ES LEGAL



NOCTURNIDAD Y ALEVOSIA
=
ILEGALIDAD

El 31 de enero la patronal ANGED y sus sindicatos FASGA y FETICO firmaron, con alevosía y nocturnidad, el nuevo Convenio Colectivo vigente para el sector los próximos 4 años. Dicho Convenio, independientemente de la enorme regresión que supone para los derechos de los  trabajadores y trabajadoras afectados, debe ser sometido a control de legalidad ante la autoridad laboral competente tal y como establece el Art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores y, como cualquier ley, debe ser publicado en el BOE para que entre en vigor y sus disposiciones tengan efecto.
                Este pasado 14 de marzo la Dirección General de Empleo acaba de paralizar el expediente y ha devuelto el Convenio, porque HA APRECIADO QUE ALGUNOS DE SUS ARTÍCULOS NO SE AJUSTAN AL ESTATUTO, entre otros:

•             Respecto a los CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (Art. 9 A) no se contempla que las HORAS COMPLEMENTARIAS (Anexos) sólo pueden hacerse si el CONTRATO es INDEFINIDO.
•             El Art. 27.4 establece que “En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, los cambios de planificación relacionados con las mismas se comunicarán al trabajador con la mayor antelación posible”, dejando total discreción a la empresa… Y la Dirección General ha considerado que EL HORARIO Y LA DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO son CONDICIONES SUTANCIALES del contrato, por tanto no pueden modificarse por esta vía, sino a través de un  Art. 41, por lo que la empresa deberá probar la existencia de probadas razones económicas, técnicas, organizativas o  de producción y deberán igualmente respetarse los plazos legales.
•             La Disposición Transitoria Quinta tampoco respeta los plazos legales de preaviso a los trabajadores  tras la aplicación del 41 para desregular la jornada. (Os recordamos que, pese a la no vigencia del Convenio, desde el pasado 26 de febrero ECI ya ha abierto el periodo de consulta para aplicar esta Disposición)
•             En el apartado III de la Disposición Adicional del Convenio se plantea la posibilidad de inaplicar algunas condiciones de trabajo pactadas con carácter general en el convenio que no responde ni a las causas ni al procedimiento previstos para ello en el Estatuto
•             En el artículo 39.II del Convenio se establece que “las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro del año natural”. Este beneficio esta previsto solo para las trabajadoras, sin embargo, la suspensión del contrato por maternidad es un derecho de los trabajadores, madres y/o padres, en los términos previstos en el artículo 48.4 del E.T.

                La Comisión Negociadora tiene un plazo para efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones y hoy está reunida. ¿Qué van a hacer ahora para maquillar esto?¿Qué nos van a contar tratando de justificar lo injustificable: que no defienden los derechos de los trabajadores?



  LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA


E


13 mar. 2013

LOS SOBRES AMARILLOS

Estos no son los sobres de Bárcenas pero es lo más parecido que puede haber...aquí no se compran personas...se compran...o mejor debería decir...se regalan...o definitivamente deberíamos decir se roban...derechos...salario...condiciones laborales...dignidad...etc...
Estos sobres que son blancos pero deberían ser amarillos son la prueba de ello...
Luego nos dicen que nosotros somos los que nos beneficiamos por estar en un sindicato...joder...si es así que venga Dios y lo vea...

ARTICULO 41...LA QUE NOS ESPERA...



NUEVO ART. 41

TERCERA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTA: 

APARECE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA

Hoy 12 de marzo de 2013 se ha celebrado la tercera sesión  del período de consultas del nuevo proceso de apertura del Art. 41 del que os venimos informando y que tiene por objeto, como ya sabéis, la total desregulación de nuestras jornadas de trabajo y la prestación obligatoria y gratuita “del servicio” los domingos y festivos para la plantilla que aún quedamos sin esa cláusula en nuestros contratos. 
La empresa ha comenzado dando la nueva información solicitada por los sindicatos para pasar a continuación, con esos datos, a formular directamente su PROPUESTA INICIAL (es decir, empezamos a vislumbrar la que se nos viene encima):
Horarios de referencia inferiores a los actuales. (Traducción: jornadas más cortas de lunes a jueves, que pueden ser, p.ej., de 4 ó 5 horas)
Eliminación o disminución de los turnos rotativos, incrementando los turnos fijos de tarde y las jornadas partidas.
Incremento de las horas de prestación en los días de la semana que coincidan con libranzas, vacaciones y con mayor actividad comercial. (Traducción: barra libre de HA, es decir, jornadas de 10 horas los viernes, sábados, festivos, domingos, períodos de vacaciones, balances, ventas especiales, etc, etc, etc.)
Dicho de otra forma: APLICACIÓN DEFINITIVA E INMEDIATA DE LO QUE YA SE HA ACEPTADO POR QUIENES HAN FIRMADO ESTE CONVENIO

Un pequeño detalle añadido: cómo  se traducirá esto dependerá del centro, dependerá del comportamiento de la venta, dependerá del resultado de las medidas que se vayan tomando, dependerá…Nuestra conciliación familiar, nuestro ocio, NUESTRA VIDA dependerá de lo que esta empresa considere que debe o quiera hacer con nosotros en cada momento.

Esta es la autocalificada “propuesta inicial”, que seguro que diferirá poco de la final. Lo que tenemos claro en CCOO, lo tuvimos desde el principio y así os lo dijimos, es que era esto lo que querían: TRABAJADORES A LA CARTA. 
Es muy posible que al final del proceso se salven:
1-Las Guardas Legales, puesto que están especialmente protegidas e intentar modificarlas en según qué términos y según por qué vías es judicialmente recurrible.
2-La posibilidad de no disfrutar vacaciones tras una IT si ha acabado el año porque eso ya lo ganamos en los tribunales.
3-Que no se trabajen tantos domingos como pensamos porque, cuando el 100% de la plantilla estemos OBLIGADOS Y GRATIS, reconocida por la empresa la poca incidencia de la venta ese día, LES SOBRARÁ GENTE.

Y nos lo venderán como un logro, pero para la plantilla de El Corte Inglés toda nuestra vida girará en función de las NECESIDADES DE EL CORTE INGLÉS mientras no seamos capaces de movilizarnos y dar la respuesta que esto se merece. 

     LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

12 mar. 2013

CARTA DE LOLA ROMERO


AQUI TENEIS UNA CARTA DE UNA COMPAÑERA DE CARREFOUR DE LA QUE MUCHOS TENDRIAN QUE TOMAR EJEMPLO... 

Queridos compañeros y compañeras:

Soy Lola y me dirijo a vosotros/as para comunicaros que abandono FETICO por muchas razones que seguidamente os voy a explicar.
La primera y principal, porque no me siento identificada, últimamente, con su forma de pensar.  Siempre, desde hace 20 años, les he defendido porque, aunque había cosas en las que no estaba de acuerdo, se conseguían cosas. Nunca han sido muy peleones, pero la vida te enseña que muchas veces se saca más “lamiendo” que “mordiendo”, pero todo tiene un límite, y el mío lo han superado con creces.

Desde que empezó esta “basura de reforma laboral”, Fetico no ha peleado por nosotros/as. Hemos permanecido ausentes ante la Huelga General, ante los cambios inhumanos de horarios partidos; y lo más importante, hemos permanecido totalmente ausentes ante los empleados de nuestro centro, por lo cual yo, personalmente, pido disculpas. No hemos informado de nada. Y por si fuera poco, la firma del nuevo convenio, en el que hemos perdido los pocos derechos que habíamos salvado del art. 41. Me parece tan inhumano y tan penoso que no puedo estar a favor de ello; no me sirven ninguna de las excusas que presentan, porque ante una bajada de sueldo y una pérdida de derechos tan importante, nada está justificado.

Bajo mi punto de vista, y como no puedo con tanta injusticia y con tan poca lucha laboral, DIMITO. Pero no es solo esta una de mis razones; hay más.
Una de ellas es que he dado la cara por compañeros/as de mi propio sindicato, incluso en el puesto de trabajo; y cuando yo he tenido problemas (yo, personalmente), esas mismas personas no se han dignado ni a preguntarme. Entonces yo me pregunto, si no me defienden a mí, que supuestamente estamos luchando por igualdad y por los derechos de los trabajadores, ¿a quién van a defender?

Si hay algo que me caracteriza es mi sinceridad, para lo bueno y para lo malo. Por eso también abandono Fetico, porque cuando no pienso o no opino lo mismo que mis compañeros, se me discrimina y se me mira mal. Esto es tan real como que no se me comunica nada ni se me cuenta nada, ni se me pide opinión para nada; incluso no se me ha convocado en más de una reunión. Como hasta el día de hoy estamos en democracia, aunque a veces no lo parezca, quiero ser libre para opinar, hablar, escribir, lo que yo crea justo para mis compañeros/as.

Una cosa sí que tengo clara, estoy en este Comité para luchar por mis compañeros/as, para defender nuestros derechos y para decir “¡BASTA YA!”
Porque un sindicato está para hablar y pelear por los derechos de los trabajadores, que con estos cambios y reformas, lo único que se ha conseguido es que trabajemos más por menos, que no tengamos vida social ni personal y lo que es peor, desigualdades entre los trabajadores, lo cual provoca enfrentamientos para que no estemos unidos y no tengamos fuerza.

Por todo esto, compañeros y compañeras ME VOY DE FETICO, pero no me voy del Comité, aunque a más de uno le gustaría. Quiero seguir luchando por nuestros derechos junto a un sindicato peleón, como es CCOO, porque aunque en ocasiones sean más radicales, ellos sí que luchan por nuestros derechos. No soporto las injusticias, y pido disculpas a los que me votaron en su día, pero no puedo más.


11 mar. 2013

CONCENTRACION SABADO DIA 8 EN PRECIADOS

PUES SI COMPAÑEROS/AS...
LAS MOVILIZACIONES CONTINUAN...SEGUIMOS PROTESTANDO CONTRA ESTE CONVENIO QUE NOS HA DEJADO EN LA PEOR SITUACION LABORAL DESDE HACE MUCHOS AÑOS...
Y SI, COMO SIEMPRE HA SIDO Y COMO SIEMPRE SERA, LOS COMPAÑEROS/AS Y DELEGADOS/AS DEL CENTRO DE CASTELLANA ESTUVIERON APOYANDO A TODA LA GENTE DEL SINDICATO Y DE OTROS GRANDES ALMACENES QUE SE CONCENTRARON ESTE SABADO A LAS PUERTAS DEL CENTRO DEL CORTE INGLES DE PRECIADOS...




POR UN CONVENIO JUSTO Y UNA MEJORA DEL MISMO...PARA QUE NO NOS QUITEN TODOS LOS DERECHOS QUE TENEMOS...


PARA QUE ESTA EMPRESA SE DE CUENTA DE LA BARBARIDAD Y LA INJUSTICIA QUE ESTA COMETIENDO CONTRA SUS EMPLEADOS...


EN FIN COMPAÑEROS/AS...ESPEREMOS QUE RECTIFIQUEN Y NO NOS APLIQUEN ESTE CONVENIO TAN RETROGRADO Y TAN REPRESIVO Y TAN INJUSTO...


CON CCOO SE PUEDEN CAMBIAR LAS COSAS...AFILIATE...

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