23 abr. 2013

1 DE MAYO...JORNADA DE LUCHA


OTRO TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LA EMPRESA


ESTE ES SÓLO UNO DE LOS MUCHOS CASOS DE LOS QUE NO SE HACEN ECO PERO QUE PASA NO TODOS LOS DÍAS PERO SÍ TODOS LOS MESES...

LOS TRABAJADORES QUE HACEN FRENTE A LA EMPRESA DEFENDIENDO LO SUYO CASI SIEMPRE GANAN LOS JUICIOS QUE PONEN...

AQUÍ OTRO CASO...UNA COMPAÑERA DE CREAR HOGAR DENUNCIÓ A LA EMPRESA PORQUE NO LE DIERON UNIFORME EN SU DÍA COMO AL RESTO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y TAMPOCO LE QUERÍAN PAGAR LA PARTE CORRESPONDIENTE COMO SIEMPRE HAN VENIDO HACIENDO...

CON FECHA 21/02/2013 SE PRESENTÓ ESTA DEMANDA CONTRA EL CORTE INGLÉS, EN MATERIA DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR UNIFORMIDAD DEL AÑO 2012.
INICIADO EL ACTO LA EMPRESA OFRECE LA CANTIDAD DE 260€, QUE SE ABONARÁ EN LA NÓMINA DE ABRIL DE ESTA TRABAJADORA DE CASTELLANA.

ESTE CASO NI ES EL PRIMERO NI SERÁ EL ÚLTIMO...DETRÁS HAN IDO CIENTOS DE CASOS EN QUE LOS TRABAJADORES HAN GANADO LOS JUICIOS Y LUEGO NO HAN TENIDO PROBLEMAS NI REPRESALIAS POR PARTE DE LA EMPRESA...

HABRÍA QUE TOMAR EJEMPLO Y PERDER EL MIEDO FRENTE A ESTA EMPRESA QUE SIEMPRE TE ESTÁ QUITANDO DINERO Y DERECHOS Y HACERLE FRENTE Y GANAR POR DERECHO LO QUE TE CORRESPONDE.

CCOO SIEMPRE TE APOYARÁ EN ESTOS CASOS...

CONVENIO PUBLICADO EN EL BOE...CONVENIO EN VIGOR


 Ayer dia 22 de Abril de 2013 se publicó en el BOE el convenio colectivo de grandes almacenes, el convenio que nos quitará derechos y nos obligará a todos a trabajar los domingos presumiblemente y por el módico precio de 0€ por domingo...

De momento tenemos que esperar a que nuestros abogados nos den su opinión sobre lo legal y lo ilegal de este convenio y ya se pondrán las pertinentes denuncias y conflictos colectivos que correspondan.

De momento solo cabe esperar a que la empresa empiece a aplicar definitivamente todos los artículos que crea conveniente de este convenio y esperar a la resolución del polémico articulo 41 que todavía está en el aire pero que presumimos que pronto tomará forma.

Para cualquier duda acudid a los delegados del centro que os informarán de todo en todo momento.

En cuanto tengamos cosas firmes ya las iremos comunicando...

EL CONVENIO YA ESTÁ AQUÍ PERO NO TODO ESTÁ PERDIDO...

Os dejo el enlace al BOE para quien quiera leerlo...

http://www.boe.es/boe/dias/2013/04/22/pdfs/BOE-A-2013-4278.pdf

19 abr. 2013

LA CALAÑA DE LA EMPRESA VUELVE A SALIR A FLOTE

Aquí demostramos una vez más cómo esta empresa manipula todo, miente y se beneficia siempre del poder que tiene...hasta en los juzgados...
Carta de una compañera de Crear Hogar que reclama su reconocimiento como técnico y se lo niegan y cuya demanda es desestimada en los juzgados.



Carta Abril 10/04/2013

Tras una lucha incesante por el reconocimiento de la categoría de técnico, una compañera de Crear Hogar de Castellana demandó a la empresa por discriminación laboral respecto al resto de sus compañeros, los cuales 4 de 8 se encuentran con dicha categoría.

Cuál fue nuestra sorpresa: descubrimos que hay un informe de un inspector de trabajo, el cual por aquí ni se personó, nadie lo ha visto y que junto con el superior jerárquico de Crear Hogar redactó que la demandante no hace el mismo trabajo que sus compañeros.

¿Perdona?¿Cuál es mi trabajo?

Define con el superior la concepción global de las tareas durante cuya realización tiene la  posibilidad de consultar el resultado final; sin embargo dicho superior y la Dirección de la Empresa consideran que el grado de autonomía de la trabajadora es bajo.

La resolución de la demanda fue:
La actora, con titulación requerida por el convenio, pero no realiza las mismas funciones que sus compañeros (técnicos) dado que no tiene la autonomía necesaria para ejecutar su trabajo, sin supervisión, ni mando, ni responsabilidad, ni complejidad, ya que depende de la supervisión de su coordinador, realiza las tareas estandarizadas con arreglo a sus procedimientos internos, elabora presupuestos provisionales, no coordina a otras personas ni decide con autonomía la ejecución de la reforma porque depende de otras secciones.

También en la demanda justificaron que los 4 técnicos que hay trabajando proceden de la reclasificación de otros centros (mentira porque sólo es el caso de uno).

Aplicando estos criterios la actora: reúne el criterio de conocimientos, experiencia, no reúne el de iniciativa, tampoco el de autonomía ni responsabilidad, ni mando y tampoco el de complejidad; es decir, de todos los criterios sólo reúne conocimiento, experiencia y titulación pero no el resto.

Ante mi total asombro pregunto que si continúo trabajando como siempre o como dice la demanda y mi superior me contesta que como siempre, con total autonomía.

A todo esto sigo en mi puesto sin categoría, pero haciendo el mismo trabajo que todos y calladita.

17 abr. 2013

NOS QUEDAMOS SIN EL DINERO DE LA UNIFORMIDAD


FASGA Y FETICO VUELVEN A METER LA MANO EN EL BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES



Por si no tenían suficiente con el robo perpetrado al personal de El Corte Inglés con la firma del Convenio Colectivo, los departamentos sindicales de la empresa, FASGA y FETICO, vuelven a meter la mano en el bolsillo del personal masculino y les roba el importe de la uniformidad correspondiente a los siete primeros meses del año pasado.

Como todos/as sabéis, desde el mes de Agosto del año pasado al personal masculino se le dota de la uniformidad (logro conseguido por CCOO en el Plan de Igualdad de la empresa) en sustitución de la cantidad indemnizatoria que se le venía abonando por ese concepto. La empresa hizo entrega de la uniformidad en el citado mes de Agosto y CCOO le comunicó que tenía que abonarle al personal masculino la cantidad de 151,69€., correspondiente al período que no había tenido uniformidad; es decir, desde el 1 de Enero al 31 de Julio. También le comunicamos que al personal a tiempo parcial le debían dotar de uniformidad y, por último, que la jefatura masculina tenía que estar uniformada al igual que lo está la femenina. En vista que la empresa hizo caso omiso a nuestro requerimiento interpusimos conflicto colectivo, junto a la UGT, cuya vista se celebró el pasado 26 de Marzo con el siguiente resultado.

La primera “sorpresa” que nos llevamos fue la incomparecencia de la UGT, con lo que se le desistía de la demanda quedando sólo CCOO al frente de la misma. La segunda, esta ya no fue sorpresa, fue que la empresa utilizó a sus títeres sindicales para que le salvara el culo, posicionándose al lado de la misma y diciendo que en el Comité Intercentros se había llegado a un acuerdo (firmado sólo por FASGA y FETICO) por el cual la empresa, con la entrega de la uniformidad en el mes de Agosto, quedaba exonerada de abonar cantidad alguna al personal masculino. En cuanto al resto de pretensiones de nuestra demanda la empresa argumentó que se le había hecho entrega al personal a tiempo parcial y que a los jefes no se les entregaba porque se les compensaba económicamente.

El pasado martes recibimos el fallo de esta demanda donde la Audiencia Nacional da la razón a FASGA y FETICO y no se le abonará importe alguno a los trabajadores de El Corte Inglés (así es como tratan a sus afiliados/as y personal en general) y nos da la razón a CCOO en cuanto a que los jefes deben ir uniformados. En relación al personal a tiempo parcial, y como la empresa dice que se le ha entregado la uniformidad a todos, si alguien de vosotros no la tenéis poneros en contacto con los delegados/as de CCOO para que os la soliciten.

¿QUÉ SERÁ LO PRÓXIMO QUE NOS HARÁN?

11 abr. 2013

EN GUARDIA DE NUEVO

HOLA COMPAÑEROS/AS

SOLO QUERÍA DECIROS QUE DESPUÉS DE MIS VACACIONES YA ESTOY OTRA VEZ DISPUESTO A INFORMAR Y A SACAROS DE DUDAS DE TODO LO QUE PASE EN LA EMPRESA QUE COMO YA SABEMOS TODOS NUNCA SON BUENAS NOTICIAS.

SOLO DECIROS QUE PERDÓN POR TENEROS UN POCO DESINFORMADOS Y DECIROS TAMBIÉN QUE DE MOMENTO NO TENEMOS NINGUNA DECISIÓN ESTABLECIDA CON RESPECTO AL ARTICULO 41 QUE NOS QUIERE MODIFICAR TODOS LOS TURNOS HORARIOS Y OBLIGAR A LOS COMPAÑEROS QUE NO ESTÉN OBLIGADOS A VENIR A TRABAJAR LOS DOMINGOS.

DE MOMENTO SOLO SON PROPUESTAS...PROPUESTAS...Y MAS PROPUESTAS...NO HAY NADA EN CLARO ASÍ QUE SI NO HEMOS INFORMADO DE NADA ES PORQUE NO HAY NADA IMPORTANTE QUE COMUNICAROS...

YA SABÉIS QUE CUANDO ES IMPORTANTE SIEMPRE ESTAMOS AL PIE DEL CAÑÓN.

LA SEMANA PASADA TUVIMOS LA SEXTA REUNIÓN Y AYER LA SÉPTIMA Y DE MOMENTO COMO OS DECÍA SOLO PROPUESTAS...SE ESTÁN DEDICANDO A PROPONER TURNOS Y PORCENTAJES DE ESOS TURNOS QUE HAY QUE CUBRIR VOLUNTARIAMENTE AL PRINCIPIO Y OBLIGATORIAMENTE CUANDO NO HAYA MAS REMEDIO QUE COMPLETAR CON TRABAJADORES LA ADSCRIPCIÓN A DICHOS TURNOS...

EN CUANTO SEPAMOS MÁS COSAS YA OS LAS IREMOS COMUNICANDO A TRAVÉS SIEMPRE DEL BLOG, DEL FACEBOOK PERO TAMBIÉN EN LA TIENDA A QUIENES VEAMOS O A QUIENES NOS LLAMEN O NOS VEAN Y NOS PREGUNTEN...

UN SALUDO A TODOS Y CUALQUIER DUDA ANTES DE TOMAR NINGUNA DECISIÓN NI ANTES DE SUBIR A DIRECCIÓN CON DUDAS...ANTES DE TODO ESO HABLAD CON NOSOTROS Y OS ACONSEJAREMOS.

CCOO SIEMPRE CON LOS TRABAJADORES/AS

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