24 dic. 2014

Feliz Navidad



DE PARTE DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL CORTE INGLES DE CASTELLANA OS DESEAMOS FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO.

15 dic. 2014

EL SIE, AHORA DESDE CASA...YA ERA HORA...

A partir de ya, de ahora mismo, podremos consultar el SIE desde casa.
De momento solo están disponibles las nóminas pero se irán incorporando el resto de cosas a lo largo del tiempo.

        Por medio de la presente comunicación ponemos en su conocimiento la puesta en marcha de la nueva herramienta informática SIENet, que va a permitir el acceso de los empleados a la Intranet corporativa SIE (Sistema de Información de Empresa) a través de Internet, mediante el uso de ordenadores, tablets, teléfonos móviles y dispositivos similares.

        Para ello se ha habilitado la dirección web portalgrupoelcorteingles.es, en la que el empleado habrá de completar un registro previo siguiendo las instrucciones específicas contenidas en dicho portal.

        Le informamos asimismo que en un primer momento la información disponible en SIENet es la relativa al recibo de salarios del trabajador. No obstante, de manera paulatina se irá completando con el resto de la información que figura en la actualidad en el SIE.

        Un saludo.
        DPTO. DE RELACIONES LABORALES

CCOO Informa: POR UNOS HORARIOS DE CALIDAD

Tras la aplicación del Convenio se estableció la obligatoriedad para toda la plantilla de trabajo en Domingo y Festivos y con la posterior aplicación del Artículo 41, se fijó que fuese de forma gratuita para los más antiguos y con una disminución aproximada de un 60% en la retribución de los que ya estaban obligados, ahora, según comentarios de algunos Jefes que manifiestan recibir órdenes directas de Dirección, parece que la empresa pretende imponer que algunos compañeros/as aumenten los Domingos a trabajar al año hasta un total de 33/35.


A este respecto, CCOO quiere manifestaros lo siguiente:

Aunque parezca obvio a estas alturas, conviene recordar que CCOO se opuso tanto al Convenio como al Art. 41, denunció ambos y las Sentencias están aún pendientes.

Que, igualmente, ahora CCOO se opondrá con todas las medidas a nuestro alcance (acuerdos, denuncias, concentraciones…) a que haya compañeros/as que tengan un trato diferente dependiendo de su jornada de su trabajo.


Por ello:


1- Defenderemos que todo el personal, independientemente de su jornada o tipo de contrato, tenga los mismos derechos en relación al número de domingos y festivos de prestación que les sea exigido por la empresa, de forma que ningún colectivo esté discriminado.


2- Trataremos de establecer, para toda la plantilla, DESCANSOS DE CALIDAD que se materialicen en al menos 1 fin de semana completo libre al mes.


Por ello los/as representantes de CCOO en el Comité de Centro empezaremos por trasladar al mismo, para su aprobación en su primera reunión, el acuerdo de llevar a la Dirección del Centro la siguiente propuesta (a la que esperamos se sumen el resto de representantes de los trabajadores/as elegidos el pasado 18 de noviembre): QUE SE DISMINUYA EN EL CENTRO DE CASTELLANA EL NÚMERO DE PRESTACIÓN DE DOMINGOS Y FESTIVOS DEL 40% AL 33%, hecho que ya es una realidad en algunos centros de la organización.


Como siempre, os iremos informando de los distintos pasos que vayamos dando y de las novedades que vayan surgiendo.


En cualquier caso, os recordamos que la adquisición de los Derechos Laborales y su mantenimiento sólo es posible con la participación activa y la lucha de todos/as los/as trabajadores/as

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

20 nov. 2014

GRACIAS A TODOS


Gracias a todo el mundo que ha hecho posible los resultados que hemos obtenido en el centro de Castellana

CCOO 10 (+4)
FASGA 9  (-4)
FETICO 4 (-2)

CCOO 9 delegados en el colegio de especialistas y 1 en el colegio de técnicos
FASGA 7 en especialistas y 2 en técnicos
FETICO 3 en especialistas y 1 en técnicos

Sin duda hemos ganado estas elecciones pero sin mayoría absoluta.
Tenemos que seguir trabajando como lo hemos estado haciendo hasta ahora pero aun mejor.

Ampliaremos nuestra expectativas y nuestro trabajo y lo haremos extensible a todo el centro, a todas las plantas y a todos los departamentos.

Gracias por vuestro apoyo antes, durante y después de las elecciones. Sin vosotros no habría sido posible conseguir estos resultados.

Gracias por confiar en nosotros y esperamos no defraudaros, aunque ahora pediremos un poquito de colaboración por vuestra parte.

Gracias de verdad.

16 nov. 2014

POPULISMO BARATO

Si la gente acusa a PODEMOS de populismo, no te quiero contar lo de FASGA Y FETICO...
Bolígrafos hemos repartido todos, y calendarios, y hojas, etc...
Pero lo de las fotos, los vídeos, las utopías que prometen en sus "programas electorales", eso ya pasa de castaño oscuro. Eso no es populismo, eso es reírse de la gente. Y de la manera más hipócrita.
Porque prometer lo que no se puede cumplir, y prometer solo este último mes cuando no han prometido ni cumplido nada durante 4 años, eso, eso es reírse de la gente...
El nuevo líder de FETICO, ese que sale en todas las fotos y vídeos, ese que se ha cargado a gente valida de su propio sindicato cuando el no ha demostrado ni siquiera su valía, ese egocéntrico que esta donde esta porque es quien es y que tiene a gente poderosa que le respalda, ese que tanto se las promete ¿es a quien vamos a votar para que nos represente durante cuatro años?
Pues lo llevamos claro.
Y en FASGA pasa algo parecido...
Fotos y mas fotos, vídeos y mas vídeos, populismo barato y cutre, un sindicato  que no ha jugado limpio en todo el proceso electoral, un sindicato que ha firmado todas las pretensiones de la empresa artículo 41 tras artículo 41 esquilmando, destrozando, aniquilando, todos nuestros derechos laborales, ese sindicato que junto a FETICO nos ha hecho tanto daño y con el que hemos perdido tantas y tantas cosas, ¿ese es el sindicato al que vamos a votar?
Pues también lo llevamos crudo...
Ahí lo dejo...

15 nov. 2014

18 de Noviembre: VOTA EN LIBERTAD

 El próximo 18 de Noviembre en Castellana vamos a poder elegir representantes que de verdad defiendan nuestros intereses en el Comité de Centro, a diferencia de lo que ha venido pasando con las mayorías existentes hasta ahora.

CCOO conoce las presiones con las que tanto Fasga y Fetico como la propia Dirección del centro intentan, con mentiras y amenazas, doblegar vuestra/nuestra voluntad porque TIENEN MIEDO. 

 

Pero compañeros y compañeras, el próximo día 18 SOIS LIBRES de votar a quien consideréis defenderá mejor vuestrosderechos y desde CCOO os informamos cómo podéis ejercitar este derecho libremente:

 

1. No dejes que te sometan a ningún tipo de presión o coacción, ES ILEGAL.

Si lo crees conveniente, contacta con cualquier representante de CCOO e infórmanos  por si tuviéramos que emprender cualquier acción legal.

 

2. SI QUIERES ESTAR MÁS TRANQUILO/A, LLEVA EL VOTO PREPARADO DESDE CASPARA EVITAR PRESIONES VOTA ANTES DE INCORPORARTE A TU PUESTO DE TRABAJO.

 

3.En cualquier caso, el día 18 podrás hacer uso de LAS CABINAS que se situarán en el recinto de votaciones, donde podrás elegir libremente tu opción. ESTAS CABINAS NO ESTÁN VIGILADAS. NO PUEDE HABER CÁMARA ALGUNA EN ELLAS.

CCOO tendrá representantes que apoyarán tu derecho a utilizarlas si lo necesitas.

 

4. “Los trabajadores afectados en su día libre por el acto de la votación, o que su jornada de trabajo esté fuera del horario de votación, podrán utilizar el sistema de voto por correo o canjear las horas utilizadas para acudir a votar, hasta un máximo de dos horas, disfrutándolas en la fecha que de mutuo acuerdo convengan con la empresa.” Art. 78.1 del Convenio.

 

5Si has optado por el voto por correo, debes recibir papeletas de los tres sindicatos que concurrimos a estas elecciones. Si no ocurre así, ponlo en conocimiento de CCOO.

Si la documentación te llegara el lunes por la mañana, mandándolo como CORREO URGENTE llegará a tiempo para el martes.

 

6. Si quieres que tu VOTO sea NULO, tacha un nombre, escribe algo, mete otro papel…etc. 

 

7. El VOTO EN BLANCO significa que ninguna de las opciones que se presentan te parece válida. Ejercitas el derecho a votar pero no apoyas a ningún candidato

 

8. Pero ten en cuenta que el voto blanco, el nulo o la abstención no afectan o modifican la representación elegida de acuerdo a los votos válidos.

 

 

DECIDE SI ESTA VEZ QUIERES QUE TU VOTO SIRVA PARA LUCHAR Y DEFENDER TUS DERECHOS O PARA RECORTARLOS OTRA VEZ

14 nov. 2014

DE PELÍCULA

La obsesión que tiene esta empresa con CCOO es de película...
En vez de facilitar las cosas y llevarnos todo bien y tal y cual se dedican, junto a sus sindicatos proempresa, a desprestigiarnos, coaccionarnos, amenazarnos, acorralarnos, exterminarnos, y así un largo etcétera.
Pero hay una persona en dirección, que recientemente ha venido de otro centro, que ya es por demás.
No se si es animadversión particular, o fijación maníacodepresiva, o simplemente miedo, miedo porque se esta jugando su cabeza, miedo porque le puedan echar, o mandar otra vez a otro centro, no lo se...
Lo que se es que va difundiendo mentiras y amenazas a diestro y siniestro en el caso de que CCOO consiga buenos resultados.
LO ULTIMO HA SIDO REUNIR A TODA LA JEFATURA PARA "PEDIRLES" QUE NO VOTEN A CCOO...
Ya ves, el padrino dando instrucciones a sus matones...
Podríamos pediros el voto porque lo consideramos necesario para un cambio.
Podríamos pediros el voto porque nos ha costado mucho sacar estas dos candidaturas.
Pero también podríamos pediros el voto solamente por el placer de verle la cara a este sinvergüenza que es capaz de amenazar, incluso de muerte, a compañeros que van en la candidatura de CCOO, o a cualquier otra persona o institución que tenga algo que ver con CCOO...
Sería todo un gustazo poder disfrutar de ese momento...

12 nov. 2014

Ahora tocan las amenazas

Primero fueron las trampas, las coacciones, las malas artes, el juego sucio, las llamadas a los candidatos, las presiones, etc...
Y después de todo eso, las amenazas.

Que fuerte joder...si escribiéramos un libro sobre esto primero seria un best seller y segundo hundíamos a la empresa..

Las amenazas han llegado al corte ingles. La misma persona que llamo por la noche a algunos candidatos de CCOO para presionarles y que no ratificaran la firma (y prefiero omitir nombres pero os digo que es una mujer y es de FASGA y va de las primeras...) esa misma persona va soltando un rumor de parte de dirección para acojonar a la gente, que si sale CCOO vamos a hacer mas domingos, que las cajeras del súper que voten a CCOO tendrán más carga de trabajo...pero en que empresa trabajamos?
Os puedo decir que una persona de dirección amenazó de muerte a un candidato nuestro del colegio de técnicos y esa misma persona es la que va divulgando amenazas para todo aquel que hable de CCOO, que vote a CCOO, que vaya en las listas de CCOO, que tenga algo que ver con CCOO...que obsesión y que animadversión mas terrible y mas tremenda, y que fijación maníacodepresiva tiene esta persona para con nosotros...
Yo flipo....

ALTA TRAICIÓN EN CASTELLANA

Después de un proceso electoral lleno de irregularidades, de comportamientos mafiosos, de persecuciones, de amenazas, de coacciones y situaciones dignas de una peli de detectives o de gánsters, después del mal rollo, del mal perder, del juego sucio y las trabas a que han sometido a CCOO, después de todo eso llega la ALTA TRAICIÓN.

Me refiero a toda esa gente que no quiere saber nada de los sindicatos pero que luego misteriosamente va en las candidaturas de alguno de ellos...o en dos a la vez...
Me refiero a gente que se compromete con unos y luego firma con otros...
Me refiero a la gente que ha conseguido algo a costa de comprometerse con unos y/o con otros...
Me refiero a toda esa gente que durante cuatro años no ha querido o no se ha atrevido a preguntar alguna duda o a intentar que le solucionaran una papeleta los de FASGA Y FETICO; o simplemente no ha encontrado respuesta o solución de dichos sindicatos y nos ha preguntado a nosotros, a CCOO, y les hemos respondido, ayudado, solucionado sin ningún problema, desinteresadamente, a pesar de no ser afiliado/a nuestro/a...y luego van en la candidatura de otros sindicatos...
Eso en mi opinión se llama Alta Traición, y vulgarmente se conoce como puñalada trapera...y por la espalda...
Ahora esas personas tendrán que pensárselo dos veces antes de solicitar nuestra ayuda...

Se ofenden, se mosquean, se encabronan...

Si si... Como lo oís...

FASGA Y FETICO se enfadan porque hemos sacado la candidatura de técnicos, porque saben que pueden perder las elecciones, se mosquean porque les decimos las verdades a la cara, se encabronan cuando les recriminamos el juego sucio durante el periodo electoral y encima nos echan mierda encima...
Que si vaya candidatura de técnicos...que si somos unos frikis, que si hay un montón de prejubilados, que si tal y cual...
Pero nos da igual, nosotros no les vamos a criticar porque no lo hemos hecho en estos 4 años a diferencia de ellos que no han sabido hacer otra cosa, nosotros vamos a seguir peleando, vamos a seguir informando, vamos a seguir sufriendo para que no nos quiten de en medio como es su intención...
CCOO IS DIFFERENT
QUE NO NOS COMPAREN
NO HAY COLOR

8 nov. 2014

LA DESESPERACIÓN DE FASGA Y FETICO

Resulta que durante la campaña electoral los sindicatos FASGA Y FETICO no saben que hacer...
Están desesperados...
Están nerviosos...
Están que no saben que hacer...

ESTÁN SIN IDEAS

Y lo único que se les ocurre es ponernos verdes en sus hojas...como no, lo que llevan haciendo 4 años...pero no dan ideas, no proponen planes de trabajo, no tienen promesas electorales...

Solo se les ocurre insultarnos y descreditarnos...pero no os lo perdáis, utilizando la política sindical de CCOO a nivel nacional...que tendrá que ver?
Nosotros no estamos corruptos, ni somos unos ladrones, ni tenemos nada que ver con lo que hagan los grandes mandatarios sindicales, somos delegados del centro de Castellana del Corte Ingles, nada mas...

En fin, durante 4 años ellos no han sido capaces de explicar porque han firmado los artículos 41, ni porque cada vez trabajamos mas y cobramos menos, y nuestros derechos laborales se han ido a tomar por culo...
No...ellos solo saben decir que somos malos, que no aparecenos por la tienda (que es absolutamente falso, etc...

Basta ya de crítica y mas autocrítica...

LA MAFIA DEL CORTE INGLES TERCERA PARTE

Por fin sacamos candidatura en los dos colegios...
Técnicos y profesionales
Pero no os creáis que ha sido fácil...

No había pasado ni media hora desde que presentamos las candidaturas y ya la empresa estaba tocando a la gente del colegio de técnicos.
Y esa misma noche de madrugada una persona de FASGA estaba llamando a otra persona de la candidatura de CCOO del colegio de técnicos para convencerla de que no lo hiciera (que ya hay que tener poca vergüenza)...
Al día siguiente la empresa tuvo retenida 3 horas en dirección a uno de los candidatos del colegio de técnicos de CCOO le estuvieron acosando toda la mañana y al final no lo consiguieron y fueron a buscar a su propia casa a otro de los técnicos candidatos de CCOO
Asi funciona esta empresa...la misma persona que de madrugada se dedicó a llamar al día siguiente nos pedía juego limpio...increíble no...lo siguiente...
Y a pesar de todo conseguimos que todas y cada una de las personas que con tanto esfuerzo conseguimos que firmara las candidaturas las ratificara después...
Y ahí seguimos, pidiendo el voto aunque solo sea por lo mal que lo pasamos para conseguir las candidaturas...

7 nov. 2014

LA MAFIA DEL CORTE INGLES SEGUNDA PARTE

Como ya adelante ayer a ultima hora, los pseudosindicatos proempresa FASGA Y FETICO, con la connivencia de la dirección del centro de Castellana, ha empezado a tocar, coaccionar y amenazar a la gente que se presenta a la candidatura de CCOO para ver si se borran...así funcionan ellos, con el miedo de la gente y su falta de ética y vergüenza...
Ya tenemos nombres y apellidos de la gente que esta llamando a estas personas y tomaremos todas las medidas que hagan falta para que no se repita...

LA MAFIA DEL CORTE INGLES PRIMERA PARTE

QUE FUERTE LO DE LOS SINDICATOS FASGA Y FETICO Y LO DE LA EMPRESA YA ES DEMASIADO.

COMO EN TODOS LOS PROCESOS ELECTORALES, EN VEZ DE COLABORAR CON NOSOTROS PARA QUE TODOS COLABOREMOS ENTRE NOSOTROS, SE DEDICAN (TANTO LA EMPRESA COMO LOS DOS SINDICATOS) A PONERNOS TRABAS, A COACCIONAR A LA GENTE, A METERLES EL MIEDO EN EL CUERPO, ETC...

BASTA YA DE COMPORTARSE COMO UNOS PUTOS MAFIOSOS Y MAS COLABORAR, CCOO TIENE EL MISMO DERECHO COMO FASGA Y FETICO A TENER UN PROCESO ELECTORAL TRANQUILO Y TRANSPARENTE...

NOS QUEDA POCO...YA VEREMOS QUE PASA....

6 nov. 2014

CCOO: AHORA MÁS QUE NUNCA

¿Por qué es necesario que CCOO esté presente con la mayor presencia posible en los Comités de nuestros centros de trabajo en las próximas elecciones sindicales?

1.     PORQUE INFORMAMOS OBJETIVA Y VERAZMENTE.
En CCOO tenemos claro que nuestra labor principal es informar, orientar y asesorar de los derechos y las opciones que asisten a los/as trabajadores/as en cada momento para que puedan tomar la decisión que mejor defienda sus pretensiones.

2.     PORQUE TU SEGURIDAD Y TU SALUD NOS PREOCUPAN.
CCOO es el sindicato que más se ha implicado en la lucha contra los accidentes, las enfermedades profesionales, el mobbing… Y hemos logrado importantes conquistas en este ámbito, como que las vacaciones ya no se pierdan por enfermedad.

3.     PORQUE SOMOS UN SINDICATO DE CLASE, NO DE EMPRESA.
CCOO es un sindicato DE trabajadores/as PARA trabajadores/as. En El Corte Inglés la Empresa se sienta a negociar con ella misma… Y así nos va a la plantilla

4.     PORQUE CREEMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CCOO  negocia Convenios para mejorar la estabilidad en el empleo y conseguir continuas mejoras sociales. P. Ej. en el sector de banca, donde somos mayoría desde hace 30 años, el salario de iniciación de un trabajador/a es de en torno a 23000€. El nuestro de 13951€…congelado desde 2009.

5.     PORQUE CCOO ES LA MAYOR FUERZA SINDICAL DEL PAIS.
CCOO es el primer sindicato del país por el número de personas afiliadas y por delegados/as elegidos en elecciones sindicales y tambien aspiramos aserlo con tu apoyo en el comercio.

6.     PORQUE NUESTRA PRINCIPAL BANDERA ES LA DEFENSA DE TUS DERECHOS.
Y la mejor forma de defender nuestros derechos es hacer uso de TODOS los recursos que nos da la ley: en CCOO nos mojamos y nos comprometemos. Nos corresponsabilizamos y acordamos cuando hay que acordar, pero nos movilizamos cuando toca para conseguir objetivos.



Para terminar con las mayorías que en connivencia con la Empresa, han apoyado y ratificado la pérdida de nuestros derechos laborales y la regresión de nuestras condiciones de trabajo, apoya con tu firma las candidaturas de CCOO

        CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

               POR NUESTROS DERECHOS

NO ESTABA MUERTO QUE ESTABA DE PARRANDA

Tanto la empresa, como los sindicatos FASGA Y FETICO se pensaban que no ibamos a sacar candidatura, pero nada mas lejos de la realidad.
Se pensaban que estabamos dormidos, o que estabamos desesperados por encontrar gente para la candidatura, pero no se esperaban esto: 

¡¡¡¡¡¡¡CANDIDATURA EN EL COLEGIO DE PROFESIONALES Y EN EL COLEGIO DE TÉCNICOS!!!!!!!

¡¡¡Ahora vas y lo cascas!!!


20 oct. 2014

Lo que tuvimos y FASGA, FETICO y la Empresa nos han ido quitando

LO QUE TUVIMOS

Y FASGA, FETICO Y ECI

NOS HAN QUITADO

 

 

                                                                         

 

 

 

 

Décadas de mayoría absoluta de Fasga y Fetico en nuestros comités de centro, en nuestro Intercentros y en el sector en general han supuesto un auténtico desangramiento de nuestros derechos como trabajadores/as que se ha ido  perpetrado mediante SU FIRMA de Convenios colectivos y Artículos 41 que han significado el establecimiento de condiciones laborales cada vez más duras y recortes de derechos cada vez más profundos en todos los ámbitos:

 

• JORNADA LABORAL: Se ha pasado de:

-1770 horas/año a 1798.

-PLANIFICACIÓN ANUAL a TRIMESTRAL, que además pueden modificar, lo que significa nuestra total DISPONIBILIDAD.

-LIBRANZAS REGLADAS  a LIBRANZAS totalmente DESREGULARIZADAS con patrones horarios que suponen en algunos casos hasta 12 días de trabajo sin descanso

-Trabajar 58 DIAS de H.A a 71 DIAS con JORNADAS DE hasta 9 HORAS 

-El colectivo de DIAS SUELTOS ha perdido su CONCRECIÓN HORARIA  y su derecho a NEGOCIAR sus CALENDARIOS en muchos casos

 

• SALARIO: Hemos ido perdiendo poder adquisitivo a través de:

-La CONGELACIÓN de la antigüedad en un primer momento

-La PÉRDIDA de la CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL que vino después

-El mantenimiento del mismo salario desde 2009

-Finalmente,  una BAJADA REAL de nuestro precio/hora de trabajo al aumentar la jornada 28 horas al año por el mismo salario

 

• TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. 

-Primero el Convenio estableció la OBLIGATORIEDAD para TODA LA PLANTILLA

-Luego el Artículo 41 la TOTAL GRATUIDAD para los más antiguos y con una DISMINUCIÓN aproximada de un 60% en la RETRIBUCIÓN de los que ya estaban obligados.

-La prestación de trabajo estos días es en JORNADAS de 9 HORAS.

-PERSONAL DE DIAS SUELTOS: a este colectivo en algunos casos se les exige un porcentaje de trabajo en domingos y festivos superior al 40% de los de apertura.

 

• GUARDAS LEGALES: el derecho legalmente reconocido se ha reducido prácticamente a la NADA, porque:

-Para el Convenio la CONCILIACIÓN FAMILIAR mediante el derecho de CONCRECIÓN HORARIA es igual de importante que la necesidad organizativa de la empresa. 

-El Artículo 41 estableció la OBLIGATORIEDAD de TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS también en este caso.

 

No nos olvidamos de otros muchos recortes, entre ellos la REDUCCIÓN del DESCUENTO EN COMPRAS, el ENDURECIMIENTO de las condiciones para disfrutar algunas LICENCIASretribuídas, la PÉRDIDA  del derecho al cobro de los 3 PRIMEROS DÍAS DE BAJA.

 

... Y LAS COMISIONES….

 

Derechos todos sacrificados no para el mantenimiento del empleo (en 2007, al comienzo de la crisis, la plantilla era de 97.389 trabajadores/as a jornada completa y en 2013, pese a haber un mayor número de centros, de 83.128) sino en el altar del mayor reparto de beneficios entre los accionistas. Ellos no  sólo no han dejado de percibirlos nunca, sino que  este año, además, ya  han conseguido aumentarlos  en más de un 6% con respecto a 2013.

 

 

        CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

15 oct. 2014

Los brotes verdes de FETICO



¿Habéis visto a los de FETICO ataviados con sus delantales verdes, por cierto que guapos iban, montando su tenderete de frutas en la puerta de personal?

Regalando manzanas verdes que estaban, y digo yo, ¿que sentido tenía toda esa parafernalia?

¿Acaso las manzanas tenían pentotal sódico (suero de la verdad) para sonsacarnos algo?

¿Tenían algún tipo de sustancia para atraer el voto, o era simple peloteo? A lo mejor era su forma de comprarnos...como hace 4 años con sus famosos 5€...o sus cafés...

Mira, o significa que ellos son los nuevos brotes verdes del sindicato, o que están muy verdes (inmaduros me refiero) o algo por el estilo. 
El caso es que me parece una imagen poco convincente para limpiar su imagen después de los convenios y los artículos 41 tan maravillosos que firman y que perjudican a los trabajadores...




9 oct. 2014

DISCURSO DEL NUEVO PRESIDENTE

Este es el discurso que dio el nuevo presidente de la empresa, Dimas Gimeno, a los pocos dias de morir Isidoro.

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"Compañeras y compañeros:

Os saludo a todos con el máximo afecto desde el recuerdo de Don Isidoro Álvarez.
Quiero que mis primeras palabras desde la presidencia de El Corte Ingles sean para vosotros, los que hacéis el Corte Ingles cada día, y ante vosotros quiero rendir homenaje a la persona de Don Isidoro, y hacer un reconocimiento de su gran obra.
Isidoro ha sido mas que un gran empresario, Isidoro ha sido el alma de esta casa, ha sido el presidente de la expansión y la diversificación, ha sido el gran defensor de los empleados y ha sido un ejemplo de esfuerzo y de entrega, siempre en busca de nuevas metas.
Con justicia, se puede decir que daba su vida por el Corte Ingles. La impresionante dimensión de su obra y su ejemplaridad profesional son sus grandes legados.
Asumo esos legados con toda su responsabilidad.
Soy, con todo orgullo, un profesional del comercio, como cada uno de vosotros. Creo en el Corte Ingles como estilo, como empresa y como equipo. Confío en el gran almacén y en todas sus empresas.
Dedicare con todo mi esfuerzo a hacer de cada centro y toda la organización, el lugar de la excelencia comercial y, por encima de todo, voy a ser el primer trabajador del Corte Ingles, como lo era Isidoro, no por rango ni por cargo, sino por esfuerzo y dedicación. Este es mi propósito. Mi modelo de empresa comercial es el Corte Ingles, el Corte Ingles de la atención personalizada, del servicio impecable, de la confianza y la garantía, de la satisfacción del cliente y de la buena gestión. El Corte Ingles de la estabilidad laboral, y de las oportunidades para sus trabajadores, con todas las reformas y actuaciones precisas, con todos los proyectos de expansión en que estamos trabajando y, por supuesto, con toda la esperanza de que esta casa sea para sus empleados, la casa del orgullo profesional.
Para estas apasionantes tareas, cuento con todos vosotros, y os pido que contéis conmigo.
Venimos de un tiempo difícil, pero ya entran las primeras luces. La crisis nos ha afectado, pero nos ha dado mas fuerzas. Con estas fuerzas y vuestro espíritu, recojo el testigo del gran Isidoro Álvarez, y resumo mi programa en un objetivo, hacer todavía más grande y más sólida esta casa, nuestra casa, la casa del Corte Ingles.

Gracias por atenderme, gracias por vuestro apoyo, gracias por vuestra confianza, y ya lo sabéis, me tenéis a vuestra disposición. Un abrazo para todos".

Ahora es cuando vienen los aplausos...

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Permitidme recalcar los fallos que ha cometido no de ortografía, pero si de contenido.

1- Ha sido un gran empresario. Claro, a costa de los derechos y salario de sus trabajadores.

2- Ha sido el gran defensor de los trabajadores. Mentira, ¿cuantos artículos 41 y cuantos convenios regresivos ha abierto y luego FASGA y FETICO los han firmado?

3- Dimas cree en el Corte Ingles de la estabilidad laboral y de las oportunidades para sus trabajadores. Mentira y gorda. Estabilidad laboral nula, puesto que en 4 años se han ido casi 500 personas, casi 1000 en los últimos 8 años. Liberalización de los horarios comerciales con la condición de crear empleo; no solo no ha creado sino que lo ha destruido. Oportunidades para sus trabajadores...jajaja...mínimas o nulas posibilidades de promoción. Aquí la promoción es a dedo...tu me caes bien, tu me caes mejor, yo te hago jefe. Te hago jefe si haces esto o esto otro, si no te presentas a las elecciones por CCOO o UGT, te hago jefe con la condición de...etc...etc...etc...

25 sept. 2014

ENCUESTA PARA EL PLAN DE IGUALDAD

Hace tiempo hicimos una encuesta a todos los trabajadores del centro de Castellana sobre el plan de igualdad.
El resultado fue aplastante y bastante predecible.
Ahora mismo lo que más interesa a los trabajadores es, por orden, los siguientes aspectos en relación al trabajo:
1- En el primer puesto están el salario y los horarios de calidad. Obviamente el sueldo es lo mas importante para la mayoría de nosotros, al igual que un buen horario que permita la conciliación de la vida laboral y familiar.
2- En tercer lugar está la carga de trabajo. Es una de las cosas que también nos preocupa, pues últimamente tenemos el mismo trabajo con menos gente en el centro. Además nos cargan con tareas administrativas propias de los jefes y que delegan en nosotros, aumentando mas aun la carga de trabajo.
3- En siguiente lugar esta el ambiente de trabajo, aunque no nos quejamos de ello y parece ser que es bueno, pues nadie parece afectarle en su trabajo día a día. La relación entre jefe y empleados y entre compañeros es buena pero también es un dato a tener en cuenta.
4- Por ultimo nos encontramos con la promoción laboral. Este es un tema que a los trabajadores les da un poco de risa, pues saben que las posibilidades son casi nulas y que la promoción en esta empresa es a dedo muchas veces, dependiendo de como vayan las cosas, de como caigas y de lo que estés dispuesto a sacrificar o a negociar...

En resumen, cuando CCOO se siente a negociar el plan de igualdad, intentaremos que la empresa se conciencie de lo que realmente importa a sus trabajadores y que no negocie solo lo que a ella le convenga.

CCOO siempre dispuesta a defender a sus trabajadores.

15 sept. 2014

NO COMPREN LOS DOMINGOS POR FAVOR



LOS TRABAJADORES DEL CORTE INGLES TAMBIEN PIDEN A LOS CLIENTES QUE NO VENGAN A COMPRAR LOS DOMINGOS POR FAVOR, LOS DOMINGOS, PARA LA FAMILIA. SOBRE TODO SI NO NOS PAGAN POR VENIR


ISIDORO ÁLVAREZ MUERE

El presidente y dueño de la compañía, Isidoro Alvarez, muere a los 79 años de edad, en la misma semana que su amiguito Emilio Botin, dueño del banco Santander, y que casualidad que a los pocos días de presentar ambos dos su informe de beneficios...se habrán asustado de lo que ganan...o no...ya estarán acostumbrados...

Pero no me dan pena ninguno de los dos, es una fase por la que tenemos que pasar todos y ellos no se han librado.

Y no me da pena porque no eran buena gente, y no acostumbro a llorar ni a pena ni a dar el pésame por una persona mala. Se han muerto sin más pena que gloria, recordados por solo unos pocos, las únicas personas que no habrán sido víctimas de su maldad y avaricia.

No me río de las desgracias ajenas, mucho menos de una muerte, pero ya esta, no pasa nada, se ha muerto y punto.

Dice la prensa manipulada (95% de los medios de comunicación) que era un empresario ejemplar, una buena persona,  un referente para el país, pero desconocen la verdad...

Bueno más bien la conocen pero no la destapan...no desenmascaran a una empresa que lleva años desmontando su propio estado de bienestar, sus "privilegios" si entendemos por los cuales un sueldo y unas condiciones de trabajo dignas de una empresa y un país como España.

Tapan y no hacen eco de la opinión de los trabajadores, que creo yo que tenemos mucho que ver en esto, la prensa manipulada, es decir, comprada gracias a millones de euros en publicidad, los políticos, comprados para beneficiar a esta empresa (recordemos la ley de liberalización de los horarios comerciales, o la facilidad de abrir un centro donde y cuando quiera la empresa, la enorme casualidad o facilidades que le dan para poner un metro, un autobús o cercanías de RENFE en sus misma puertas, y así un largo etcétera), o los jueces e inspectores de trabajo que hacen la vista gorda y miran para otro lado cuando la empresa incumple repetidas veces la ley...

Todo eso la prensa no lo ve...pobrecitos...¿será que no les interesa? ¿Que ingenuo soy verdad?

En fin, pobrecito Isidoro y pobre empresa que se queda huérfana...

Pero más de uno se alegra de que personas como el, ya no estén entre nosotros...

12 sept. 2014

CABALLO DE BATALLA




Así titulan los de FETICO su última hoja.

Cinismo puro y duro.

Después de firmar acuerdos, artículos 41.ET y un convenio asqueroso, pretenden hacerse eco de los días de alta actividad o H.A.(horarios ampliados) para pedir votos de cara a las elecciones pretendiendo rebajar el número de días de alta actividad.

Pero no os lo perdáis, que no dan cifra alguna, ni siquiera aseguran que lo van a conseguir, sólo te dicen que lo van a intentar, que no han dejado de intentarlo todos estos meses....JA JA JA!!!!

Claro que mucha gente se lo creerá, mucha gente le dará la oportunidad de intentarlo y les votará para que luego les vuelvan a dar en la otra mejilla...

En fin...espero que este año, el día 18 de noviembre, la gente se conciencie de quienes son los buenos y quienes los malos, recapacite, reflexione y vote con criterio...




11 sept. 2014

Vergüenza de pertenecer a los sindicatos amarillos

Como se puede delegado y pertenecer a sindicatos pro-empresa y seguir conviviendo y trabajando con tus compañeros y mirarles a la cara, y seguir contestando a sus dudas y preguntas...
Como se puede pertenecer a un sindicato que ha firmado medidas durisimas que han supuesto recortes salariales y pérdidas de derechos laborales terribles, incluso para esos afiliados y delegados, sin obtener ningún beneficio a cambio...
¿De verdad se creen las mentiras que ellos mismos cuentan?
¿De verdad que no están hechos de una pasta especial, como los toreros, para llevar una carga a sus espaldas tan grande?
¿Cuándo se darán cuenta del daño que hacen a sus amigos, compañeros, de los departamentos, gente con la que convives más que con tu propia familia?
Perjudican a toda la gente que le rodea en el trabajo, pero es más, hay gente que hasta perjudica a familiares, parejas, etc...
En fin, que más puedo decir, a mi me daría vergüenza pertenecer a alguno de esos sindicatos, y si algún día me obligan a firmar algo de lo que yo este en contra, o firman un acuerdo sin mi consentimiento que me perjudique, ese mismo día dejo CCOO...lo juro...

10 sept. 2014

A todo cerdo le llega su San Martín

No está bien alegrarse de las desgracias de los demás lo sé, ni de la muerte de cualquier persona (a todos nos va a llegar)...
Pero hay personas que se ganan tanto la animadversión de los demás que es imposible no alegrarse que ya no esté en este mundo para joder a los demás....
Hoy ha sido un pez gordo del Santander, pero mañana será un pez gordo del Corte Inglés que ya está más para allá que para acá...y pasado será otro que también cae muy gordo...la lista es interminable.
En fin, que desgracia tener que morir con tan mala fama y con tan pocos amigos, sabiendo que has vivido muy bien a costa de los demás pero con la conciencia muy sucia y la convicción de que no te recordarán por nada bueno...
Pero bueno, esas personas que todavía están en este mundo y quieren que se les recuerde por lo bueno y no por lo malo tienen mucho que hacer todavía y limpiar la imagen no es tarea fácil cuando hablamos de joder la vida a la gente...
Resumiendo, las cosas no van a cambiar porque esta gente se muera o no se muera, pero hay un hijo de puta menos entre nosotros...y no será el único...

6 sept. 2014

Superexpresivo...

Algunos datos del año 2013

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Junta de accionista ejercicio 2013: El Grupo El Corte Inglés eleva su beneficio un 6,2% hasta los 174,3 millones de euros

El cash-flow se ha situado en 722,2 millones de euros, un 6,4% más que el año anterior, y el Ebitda alcanza los 728,2 millones, similar al ejercicio precedente.

El Grupo El Corte Inglés ha cerrado el ejercicio 2013 con un beneficio neto consolidado de 174,3 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,2% sobre el año anterior. La cifra de negocio consolidada se situó en 14.292 millones de euros, un 1,8% inferior al año anterior, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales cerradas a 28 de febrero de 2014 y aprobadas hoy en la Junta General de Accionistas.

A pesar del entorno económico, el cash-flow ha aumentado un 6,4% hasta alcanzar los 722,2 millones de euros, mientras que el resultado bruto de explotación (Ebitda) se ha situado en 728,2 millones de euros, un 0,7% inferior al ejercicio precedente. Los fondos propios alcanzan los 8.894 millones de euros, un 0,5% más que el año anterior.
Este periodo ha estado en línea con la situación económica general, con una evolución positiva especialmente en el último trimestre.

El volumen de inversión se situó en 404 millones de euros, gran parte de los cuales corresponden a proyectos, reformas y acondicionamientos de centros comerciales con el objetivo de mantener los niveles de calidad y servicio que caracterizan al Grupo, así como a mejoras tecnológicas e instalaciones.

En este sentido, el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, señaló durante la Junta de Accionistas que “aunque siguen existiendo dificultades”, se pueden superar “con dedicación, con una oferta dinámica y competitiva, con atención esmerada al cliente y con la identificación de nuestro Grupo con la calidad, el servicio, el mejor surtido, la innovación, la eficiencia y la garantía”.

En este contexto, el Grupo El Corte Inglés ha mantenido el empleo con una plantilla de 93.300 personas, el 94% de las cuales tiene contrato indefinido.

Cifras más significativas

Ejercicio 2013               Ejercicio 2012 (*)page1image13576 page1image13660

Capital social

486,86                           486,86

Fondos propios

8.893,96                         8.850,44

Cifra de negocios

14.291,68                        14.553,01 page1image20736 page1image20820

Beneficio bruto de explotación (EBITDA)

728,20                               733,87

Beneficio neto consolidado

174,35                                 164,17

Cash flow

722,20                                   678,79

Inversiones

404,14                                    570,40

Aportación a la Renta Nacional

3.351,28                                  3.269,19

Hasta aquí, la información que nos ofrece la empresa y de la que nos congratulamos, porque para CCOO no cabe duda que estos buenos resultados son, en una parte importante, fruto del esfuerzo y la profesionalidad de su plantilla.
Lo que echamos en falta es una mención a los 3.456 trabajadores y trabajadoras que han sido expulsados de la empresa por diferentes motivos pero, en su inmensa mayoría, debido al cambio brutal de condiciones de trabajo acordadas por la Dirección y sus sindicatos, que ha significado trabajo en domingos y festivos sin ninguna compensación, aumento de la jornada anual, pérdida de poder adquisitivo por la congelación salarial en el convenio colectivo y pérdida de salario directo por el cambio en el sistema de incentivos y cuyo resultado efectivo ha sido el de un ERE encubierto. 

3 sept. 2014

ASCO DE PLANETA

ESTO NO TIENE NADA QUE VER CON EL CORTE INGLES DE CASTELLANA PERO ME APETECE GRITARLO A LOS CUATRO VIENTOS

EEUU, UE, OTAN, OPEP, OCDE, UNICEF, OMS, ONU...y así un largo etcétera...

Hijos de puta todos y cada uno de esos organismos nacionales e internacionales y todos y cada uno de sus integrantes...

Corruptos, ineptos, inútiles, descerebrados, desalmados, faltos de escrúpulos...

Tanta organización nacional e internacional y no consiguen parar ni una jodida guerra, ni una sola injusticia, no conseguir erradicar ni el paro, ni la pobreza, ni la malnutrición, ni la hambruna, ni la corrupción, ni la exclavitud, ni el machismo, ni la violencia de género, ni la homofobia, ni el contrabando y venta de drogas, ni los asesinatos, ni la humillación y vejación a las mujeres...y así un largo etcétera tambien...

IROS todos a tomar por culo...chupando del dinero de los demás y sin conseguir absolutamente nada...

PIZARRO, EL SUCESOR ¿PERFECTO?



ES DEL PP, NO TE DIGO NADA.
ESTUVO EN LA BOLSA DE MADRID Y EN LA CECA, MEJOR NO HABLO.
EN IBERCAJA, FLIPAS.
Y FUE PRESIDENTE DE ENDESA, ME DESCOJONO.
MENUDO SUCESOR TENEMOS.

Manuel Pizarro, expresidente de Endesa y el que fuera un miembro destacado en las filas del Partido Popular, será consejero y adjunto a la presidencia en El Corte Inglés. Isidoro Álvarez, presidente del grupo de grandes almacenes, ha nombrado oficialmente a Pizarro parte de la cúpula y le ha encomendado el área financiera de la compañía, inmersa en cambios de estrategia, que este año han pasado por la emisión de bonos en la Bolsa de Irlanda y que pueden ahora centrarse en una mayor apertura al extranjero.
Álvarez, en la carta dirigida a los accionistas que se incluye en la memoria del ejercicio 2013 del grupo, señala que "espera dar el paso a la internacionalización en un tiempo razonable". El nombramiento de Pizarro se produce en este contexto de cambios, unido a la renovación de la cúpula iniciada en 2013 (con el nombramiento del sobrino de Álvarez,Dimas Gimeno, como número dos del grupo)
La compañía —cuyos orígenes se remontan a 1935 y que hoy tiene 84 grandes almacenes en España y dos en Portugal— ya confirmó aprincipios de julio el fichaje de Manuel Pizarro, aunque en aquel momento se limitó a señalar que sería asesor de Álvarez.
El directivo, de 62 años, ocupó la presidencia de Endesa entre 2002 y 2008. también estuvo al frente de la Bolsa de Madrid, la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) o de Ibercaja. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, abandonó sus cargos en el sector empresarial para afiliarse al Partido Popular en enero de 2008 y formar parte de la lista por Madrid, como número dos, para las elecciones generales del 9 de marzo.
El nuevo adjunto a la presidencia de El Corte Inglés fue el número dos de la lista del PP en las elecciones generales del 2008. Desde ese cargose enfrentó en un debate televisado al entonces ministro socialista de Economía, Pedro Solbes. Diputado desde esa fecha hasta enero de 2010, fue portavoz del grupo popular en la Comisión Constitucional del Congreso desde julio de 2008. Además de miembro del Comité Ejecutivo y del Comité de Dirección del Partido Popular de Madrid.

2 sept. 2014

LO CORTES NO QUITA LO VALIENTE

Hay otras formas de decirlo...
Todo depende del color con que se mire...
Una cosa no quita la otra...
No mezclar churras con merinas...
En fin, los dichos populares y el refranero español tienen muchos ejemplos. Lo que quiero decir es que los delegados de CCOO del centro de Castellana, entre los que me incluyo:
-- Primero, tenemos derecho a la libertad de expresión, podemos decir lo que queramos cuando queramos y donde queramos.
-- Y segundo, eso no quita para que, por un lado seamos personas serias y responsables en nuestro trabajo, saquemos este adelante, y, por otro lado, seamos capaces de criticar a la empresa cuando se equivoca, cuando hace cosas mal, cuando aprueba cosas que perjudican directamente a los trabajadores, entre los que me incluyo, y también podamos hacer ver a la empresa que el fin no justifica los medios.
Hay personas que se sentirán directamente aludidas al leer esta publicación, pero en realidad escribo este artículo para que la gente se entere que somos personas normales y corrientes y también nos pique la sensación de mandar a la mierda a quien nos explota.
Y sin mas dilación, me despido de vosotros/as hasta la próxima.

Ah, aquí os dejo un enlace interesante que el grupo político PODEMOS ha compartido en las redes sociales. Criticando a la empresa, por otro lado algo normal con las multinacionales y empresas fuertes...algo harán mal digo yo cuando están en boca de todos...

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=366236203533125&id=269212336568846



29 ago. 2014

TODOS LO SUPONÍAMOS PERO AHORA SE CONFIRMA

SE CARGAN ENTRE 3000 y 5000 TRABAJADORES EN 7 AÑOS

Convenio y artículos 41 ET sacados de la manga menguan la plantilla una barbaridad con la complicidad de los sindicatos pro-empresa FASGA Y FETICO

Luego aseguran que la liberalización de los horarios (apertura todos los putos días del año) iba a crear empleo o por lo menos a mantener el que tenía...

http://www.bolsamania.com/noticias/empresas/el-corte-ingles-fulmina-silenciosamente-a-3000-trabajadores-en-madrid-con-un-nuevo-convenio--586089.html

27 ago. 2014

Derechos perdidos con los amarillos

Queridos compañeros y compañeras.
En estos cuatro años en que FASGA Y FETICO han tenido mayoría en el comité han pasados muchas cosas y todas malas.
Todo han sido pérdidas continuas de salario, de derechos y de condiciones laborales.
Además hemos podido comprobar como gozan de una pasmosa inmunidad, grandes favores y generosas horas sindicales.
Por todo ello os voy a recordar que el próximo día 18 de noviembre podemos cambiar esta situación en las urnas de castellana, votando a CCOO o más fácil aún, no votándoles a ellos.
Pronto tendréis noticias nuestras para recordaros todas esas cosas que perdimos y que no podremos recuperar a no ser que empecemos por echar a estos falsos sindicatos, comprados por la empresa, siempre a favor de ella y nunca mirando por el bienestar, la seguridad, ni los derechos de los trabajadores/as de Castellana.
Afiliate y cambia el rumbo de los acontecimientos...
CCOO A FAVOR DE NUEVAS CONDICIONES LABORALES.

26 ago. 2014

Día de luto en la sección sindical

Hoy en un día triste.
Ayer murió la madre de nuestra compañera Isabel Iglesias.
Hoy será incinerada en el cementerio de la Almudena.
Querida Isabel, hoy estamos todos contigo. Ánimo que la vida sigue y estamos todos aquí para todo lo que necesites.
Quédate con lo bueno de tu madre y con los mejores recuerdos.
Un beso de todos nosotros.

20 ago. 2014

Falsas promesas

Vamos a ver...
Empiezan las elecciones y empiezan los rumores...
Ya se oye por los pasillos, por los almacenes, que FASGA o FETICO (lo mismo me da porque para mi son exactamente iguales) andan diciendo que van a recortar los ampliados, que van a hacer esto y lo otro, que os van a bajar la Luna y os van a dar besos en los morros y os van a prometer el oro y el moro...
También hay compañeros que van preguntando a los delegados de CCOO que que van a hacer ellos si les votamos, que que les ofrecemos...
Yo flipo...
¿¿¿De verdad hace falta prometer algo para tener dos dedos de frente y saber a quien se va a votar en noviembre???
No seamos chiquillos que somos todos adultos, responsables y coherentes digo yo...
Pensemos un poco con eso que tenemos encima de los hombros y seamos inteligentes...
Yo no tengo ningún interés especial en que se vote a CCOO pero si tengo un interés especial en que no se voté al sindicato equivocado y me sigan recortando sueldo y derechos hasta dejarlos a la altura del betún, a la altura de la Edad Media...
Que no se diga, por favor, que la esclavitud acabó hace 100 años y el miedo no es una opción si con ello cada día estas más jodido...

19 ago. 2014

ELECCIONES A LA VUELTA DE LA ESQUINA Y EL CORTE INGLÉS ACOJONADO POR LAS ENCUESTAS



CAMBIO DE RUMBO EN EL CORTE INGLES

Empiezan las elecciones sindicales en El Corte Inglés y según todas las encuestas CCOO conseguiría mayoría en los centros donde presentara candidatura.

Después de muchos años la intención de voto de los trabajadores/as cambia radicalmente al parecer por las continuas pérdidas salariales y de derechos y unos convenios regresivos que dichos trabajadores no están dispuestos a aguantar más.


22 may. 2014

FOLLÓN CON LAS COMISIONES

No les bastaba con enrevesar las cosas con los incentivos además de rebajarlos, no tenían suficiente con tocarnos todo tipo de derechos y el salario y además las comisiones...
Además lleva un mes el SIE descontrolado, los exentos no son correctos, no se entienden las cantidades, nadie se aclara ni entiende como se calculan las comisiones ni los tramos, en fin, todo un caos y un despropósito...
La dirección de Castellana dice que lo están mirando, que lo van a corregir, etc, etc, pero lo que esta muy claro es que a día de hoy seguimos sin noticias y sin regularizar la situación...a ver que pasa en estos días porque la semana que bien cobramos y todavía no sabemos cuanto ni como...

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