24 dic 2014
Feliz Navidad
15 dic 2014
EL SIE, AHORA DESDE CASA...YA ERA HORA...
De momento solo están disponibles las nóminas pero se irán incorporando el resto de cosas a lo largo del tiempo.
Para ello se ha habilitado la dirección web portalgrupoelcorteingles.es, en la que el empleado habrá de completar un registro previo siguiendo las instrucciones específicas contenidas en dicho portal.
Le informamos asimismo que en un primer momento la información disponible en SIENet es la relativa al recibo de salarios del trabajador. No obstante, de manera paulatina se irá completando con el resto de la información que figura en la actualidad en el SIE.
Un saludo.
DPTO. DE RELACIONES LABORALES
CCOO Informa: POR UNOS HORARIOS DE CALIDAD
A este respecto, CCOO quiere manifestaros lo siguiente:
Aunque parezca obvio a estas alturas, conviene recordar que CCOO se opuso tanto al Convenio como al Art. 41, denunció ambos y las Sentencias están aún pendientes.
Que, igualmente, ahora CCOO se opondrá con todas las medidas a nuestro alcance (acuerdos, denuncias, concentraciones…) a que haya compañeros/as que tengan un trato diferente dependiendo de su jornada de su trabajo.
Por ello:
1- Defenderemos que todo el personal, independientemente de su jornada o tipo de contrato, tenga los mismos derechos en relación al número de domingos y festivos de prestación que les sea exigido por la empresa, de forma que ningún colectivo esté discriminado.
2- Trataremos de establecer, para toda la plantilla, DESCANSOS DE CALIDAD que se materialicen en al menos 1 fin de semana completo libre al mes.
Por ello los/as representantes de CCOO en el Comité de Centro empezaremos por trasladar al mismo, para su aprobación en su primera reunión, el acuerdo de llevar a la Dirección del Centro la siguiente propuesta (a la que esperamos se sumen el resto de representantes de los trabajadores/as elegidos el pasado 18 de noviembre): QUE SE DISMINUYA EN EL CENTRO DE CASTELLANA EL NÚMERO DE PRESTACIÓN DE DOMINGOS Y FESTIVOS DEL 40% AL 33%, hecho que ya es una realidad en algunos centros de la organización.
Como siempre, os iremos informando de los distintos pasos que vayamos dando y de las novedades que vayan surgiendo.
En cualquier caso, os recordamos que la adquisición de los Derechos Laborales y su mantenimiento sólo es posible con la participación activa y la lucha de todos/as los/as trabajadores/as
CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS
27 nov 2014
MANIFESTACION DIGNIDAD Y DERECHOS SABADO 29 DE NOVIEMBRE
PUNTO DE ENCUENTRO CUESTA MOYANO ESQUINA JARDIN BOTANICO 17:00H
20 nov 2014
GRACIAS A TODOS
16 nov 2014
POPULISMO BARATO
15 nov 2014
18 de Noviembre: VOTA EN LIBERTAD
El próximo 18 de Noviembre en Castellana vamos a poder elegir representantes que de verdad defiendan nuestros intereses en el Comité de Centro, a diferencia de lo que ha venido pasando con las mayorías existentes hasta ahora.
CCOO conoce las presiones con las que tanto Fasga y Fetico como la propia Dirección del centro intentan, con mentiras y amenazas, doblegar vuestra/nuestra voluntad porque TIENEN MIEDO.
Pero compañeros y compañeras, el próximo día 18 SOIS LIBRES de votar a quien consideréis defenderá mejor vuestrosderechos y desde CCOO os informamos cómo podéis ejercitar este derecho libremente:
Si lo crees conveniente, contacta con cualquier representante de CCOO e infórmanos por si tuviéramos que emprender cualquier acción legal.
3.En cualquier caso, el día 18 podrás hacer uso de LAS CABINAS que se situarán en el recinto de votaciones, donde podrás elegir libremente tu opción. ESTAS CABINAS NO ESTÁN VIGILADAS. NO PUEDE HABER CÁMARA ALGUNA EN ELLAS.
CCOO tendrá representantes que apoyarán tu derecho a utilizarlas si lo necesitas.
4. “Los trabajadores afectados en su día libre por el acto de la votación, o que su jornada de trabajo esté fuera del horario de votación, podrán utilizar el sistema de voto por correo o canjear las horas utilizadas para acudir a votar, hasta un máximo de dos horas, disfrutándolas en la fecha que de mutuo acuerdo convengan con la empresa.” Art. 78.1 del Convenio.
5. Si has optado por el voto por correo, debes recibir papeletas de los tres sindicatos que concurrimos a estas elecciones. Si no ocurre así, ponlo en conocimiento de CCOO.
Si la documentación te llegara el lunes por la mañana, mandándolo como CORREO URGENTE llegará a tiempo para el martes.
DECIDE SI ESTA VEZ QUIERES QUE TU VOTO SIRVA PARA LUCHAR Y DEFENDER TUS DERECHOS O PARA RECORTARLOS OTRA VEZ
14 nov 2014
DE PELÍCULA
12 nov 2014
Ahora tocan las amenazas
ALTA TRAICIÓN EN CASTELLANA
Se ofenden, se mosquean, se encabronan...
8 nov 2014
LA DESESPERACIÓN DE FASGA Y FETICO
LA MAFIA DEL CORTE INGLES TERCERA PARTE
7 nov 2014
LA MAFIA DEL CORTE INGLES SEGUNDA PARTE
LA MAFIA DEL CORTE INGLES PRIMERA PARTE
6 nov 2014
CCOO: AHORA MÁS QUE NUNCA
NO ESTABA MUERTO QUE ESTABA DE PARRANDA
20 oct 2014
Lo que tuvimos y FASGA, FETICO y la Empresa nos han ido quitando
LO QUE TUVIMOS
Y FASGA, FETICO Y ECI
NOS HAN QUITADO
Décadas de mayoría absoluta de Fasga y Fetico en nuestros comités de centro, en nuestro Intercentros y en el sector en general han supuesto un auténtico desangramiento de nuestros derechos como trabajadores/as que se ha ido perpetrado mediante SU FIRMA de Convenios colectivos y Artículos 41 que han significado el establecimiento de condiciones laborales cada vez más duras y recortes de derechos cada vez más profundos en todos los ámbitos:
-1770 horas/año a 1798.
-PLANIFICACIÓN ANUAL a TRIMESTRAL, que además pueden modificar, lo que significa nuestra total DISPONIBILIDAD.
-LIBRANZAS REGLADAS a LIBRANZAS totalmente DESREGULARIZADAS con patrones horarios que suponen en algunos casos hasta 12 días de trabajo sin descanso
-Trabajar 58 DIAS de H.A a 71 DIAS con JORNADAS DE hasta 9 HORAS
-El colectivo de DIAS SUELTOS ha perdido su CONCRECIÓN HORARIA y su derecho a NEGOCIAR sus CALENDARIOS en muchos casos
-La CONGELACIÓN de la antigüedad en un primer momento
-La PÉRDIDA de la CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL que vino después
-El mantenimiento del mismo salario desde 2009
-Finalmente, una BAJADA REAL de nuestro precio/hora de trabajo al aumentar la jornada 28 horas al año por el mismo salario
-Primero el Convenio estableció la OBLIGATORIEDAD para TODA LA PLANTILLA
-Luego el Artículo 41 la TOTAL GRATUIDAD para los más antiguos y con una DISMINUCIÓN aproximada de un 60% en la RETRIBUCIÓN de los que ya estaban obligados.
-La prestación de trabajo estos días es en JORNADAS de 9 HORAS.
-PERSONAL DE DIAS SUELTOS: a este colectivo en algunos casos se les exige un porcentaje de trabajo en domingos y festivos superior al 40% de los de apertura.
-Para el Convenio la CONCILIACIÓN FAMILIAR mediante el derecho de CONCRECIÓN HORARIA es igual de importante que la necesidad organizativa de la empresa.
-El Artículo 41 estableció la OBLIGATORIEDAD de TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS también en este caso.
No nos olvidamos de otros muchos recortes, entre ellos la REDUCCIÓN del DESCUENTO EN COMPRAS, el ENDURECIMIENTO de las condiciones para disfrutar algunas LICENCIASretribuídas, la PÉRDIDA del derecho al cobro de los 3 PRIMEROS DÍAS DE BAJA.
... Y LAS COMISIONES….
Derechos todos sacrificados no para el mantenimiento del empleo (en 2007, al comienzo de la crisis, la plantilla era de 97.389 trabajadores/as a jornada completa y en 2013, pese a haber un mayor número de centros, de 83.128) sino en el altar del mayor reparto de beneficios entre los accionistas. Ellos no sólo no han dejado de percibirlos nunca, sino que este año, además, ya han conseguido aumentarlos en más de un 6% con respecto a 2013.
CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS
15 oct 2014
Los brotes verdes de FETICO
9 oct 2014
DISCURSO DEL NUEVO PRESIDENTE
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Ahora es cuando vienen los aplausos...
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3- Dimas cree en el Corte Ingles de la estabilidad laboral y de las oportunidades para sus trabajadores. Mentira y gorda. Estabilidad laboral nula, puesto que en 4 años se han ido casi 500 personas, casi 1000 en los últimos 8 años. Liberalización de los horarios comerciales con la condición de crear empleo; no solo no ha creado sino que lo ha destruido. Oportunidades para sus trabajadores...jajaja...mínimas o nulas posibilidades de promoción. Aquí la promoción es a dedo...tu me caes bien, tu me caes mejor, yo te hago jefe. Te hago jefe si haces esto o esto otro, si no te presentas a las elecciones por CCOO o UGT, te hago jefe con la condición de...etc...etc...etc...
25 sept 2014
ENCUESTA PARA EL PLAN DE IGUALDAD
16 sept 2014
Poco a poco se va desenmascarando a El Corte Ingles
15 sept 2014
NO COMPREN LOS DOMINGOS POR FAVOR
ISIDORO ÁLVAREZ MUERE
12 sept 2014
CABALLO DE BATALLA
11 sept 2014
Vergüenza de pertenecer a los sindicatos amarillos
10 sept 2014
A todo cerdo le llega su San Martín
6 sept 2014
Algunos datos del año 2013
Junta de accionista ejercicio 2013: El Grupo El Corte Inglés eleva su beneficio un 6,2% hasta los 174,3 millones de euros
El cash-flow se ha situado en 722,2 millones de euros, un 6,4% más que el año anterior, y el Ebitda alcanza los 728,2 millones, similar al ejercicio precedente.
El Grupo El Corte Inglés ha cerrado el ejercicio 2013 con un beneficio neto consolidado de 174,3 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,2% sobre el año anterior. La cifra de negocio consolidada se situó en 14.292 millones de euros, un 1,8% inferior al año anterior, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales cerradas a 28 de febrero de 2014 y aprobadas hoy en la Junta General de Accionistas.
A pesar del entorno económico, el cash-flow ha aumentado un 6,4% hasta alcanzar los 722,2 millones de euros, mientras que el
resultado bruto de explotación (Ebitda) se ha situado en 728,2 millones de euros, un 0,7% inferior al ejercicio precedente. Los
fondos propios alcanzan los 8.894 millones de euros, un 0,5% más que el año anterior.
Este periodo ha estado en línea con la situación económica general, con una evolución positiva especialmente en el último
trimestre.
El volumen de inversión se situó en 404 millones de euros, gran parte de los cuales corresponden a proyectos, reformas y acondicionamientos de centros comerciales con el objetivo de mantener los niveles de calidad y servicio que caracterizan al Grupo, así como a mejoras tecnológicas e instalaciones.
En este sentido, el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, señaló durante la Junta de Accionistas que “aunque siguen existiendo dificultades”, se pueden superar “con dedicación, con una oferta dinámica y competitiva, con atención esmerada al cliente y con la identificación de nuestro Grupo con la calidad, el servicio, el mejor surtido, la innovación, la eficiencia y la garantía”.
En este contexto, el Grupo El Corte Inglés ha mantenido el empleo con una plantilla de 93.300 personas, el 94% de las cuales tiene contrato indefinido.
Cifras más significativas
Ejercicio 2013 Ejercicio 2012 (*)
Capital social
486,86 486,86
Fondos propios
8.893,96 8.850,44
14.291,68 14.553,01
Beneficio bruto de explotación (EBITDA)
728,20 733,87
Beneficio neto consolidado
174,35 164,17
Cash flow
722,20 678,79
Inversiones
404,14 570,40
3.351,28 3.269,19
Hasta aquí, la información que nos ofrece la empresa y de la que nos congratulamos, porque para
CCOO no cabe duda que estos buenos resultados son, en una parte importante, fruto del esfuerzo
y la profesionalidad de su plantilla.
Lo que echamos en falta es una mención a los 3.456 trabajadores y trabajadoras que han sido
expulsados de la empresa por diferentes motivos pero, en su inmensa mayoría, debido al cambio
brutal de condiciones de trabajo acordadas por la Dirección y sus sindicatos, que ha significado
trabajo en domingos y festivos sin ninguna compensación, aumento de la jornada anual, pérdida
de poder adquisitivo por la congelación salarial en el convenio colectivo y pérdida de salario
directo por el cambio en el sistema de incentivos y cuyo resultado efectivo ha sido el de un ERE
encubierto.
3 sept 2014
ASCO DE PLANETA
EEUU, UE, OTAN, OPEP, OCDE, UNICEF, OMS, ONU...y así un largo etcétera...
Hijos de puta todos y cada uno de esos organismos nacionales e internacionales y todos y cada uno de sus integrantes...
Corruptos, ineptos, inútiles, descerebrados, desalmados, faltos de escrúpulos...
Tanta organización nacional e internacional y no consiguen parar ni una jodida guerra, ni una sola injusticia, no conseguir erradicar ni el paro, ni la pobreza, ni la malnutrición, ni la hambruna, ni la corrupción, ni la exclavitud, ni el machismo, ni la violencia de género, ni la homofobia, ni el contrabando y venta de drogas, ni los asesinatos, ni la humillación y vejación a las mujeres...y así un largo etcétera tambien...
IROS todos a tomar por culo...chupando del dinero de los demás y sin conseguir absolutamente nada...
PIZARRO, EL SUCESOR ¿PERFECTO?
ES DEL PP, NO TE DIGO NADA.
ESTUVO EN LA BOLSA DE MADRID Y EN LA CECA, MEJOR NO HABLO.
EN IBERCAJA, FLIPAS.
Y FUE PRESIDENTE DE ENDESA, ME DESCOJONO.
MENUDO SUCESOR TENEMOS.
Manuel Pizarro, expresidente de Endesa y el que fuera un miembro destacado en las filas del Partido Popular, será consejero y adjunto a la presidencia en El Corte Inglés. Isidoro Álvarez, presidente del grupo de grandes almacenes, ha nombrado oficialmente a Pizarro parte de la cúpula y le ha encomendado el área financiera de la compañía, inmersa en cambios de estrategia, que este año han pasado por la emisión de bonos en la Bolsa de Irlanda y que pueden ahora centrarse en una mayor apertura al extranjero.
2 sept 2014
LO CORTES NO QUITA LO VALIENTE
Todo depende del color con que se mire...
Una cosa no quita la otra...
No mezclar churras con merinas...
En fin, los dichos populares y el refranero español tienen muchos ejemplos. Lo que quiero decir es que los delegados de CCOO del centro de Castellana, entre los que me incluyo:
-- Primero, tenemos derecho a la libertad de expresión, podemos decir lo que queramos cuando queramos y donde queramos.
-- Y segundo, eso no quita para que, por un lado seamos personas serias y responsables en nuestro trabajo, saquemos este adelante, y, por otro lado, seamos capaces de criticar a la empresa cuando se equivoca, cuando hace cosas mal, cuando aprueba cosas que perjudican directamente a los trabajadores, entre los que me incluyo, y también podamos hacer ver a la empresa que el fin no justifica los medios.
Hay personas que se sentirán directamente aludidas al leer esta publicación, pero en realidad escribo este artículo para que la gente se entere que somos personas normales y corrientes y también nos pique la sensación de mandar a la mierda a quien nos explota.
Y sin mas dilación, me despido de vosotros/as hasta la próxima.
Ah, aquí os dejo un enlace interesante que el grupo político PODEMOS ha compartido en las redes sociales. Criticando a la empresa, por otro lado algo normal con las multinacionales y empresas fuertes...algo harán mal digo yo cuando están en boca de todos...
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=366236203533125&id=269212336568846
29 ago 2014
TODOS LO SUPONÍAMOS PERO AHORA SE CONFIRMA
27 ago 2014
Derechos perdidos con los amarillos
26 ago 2014
Día de luto en la sección sindical
20 ago 2014
Falsas promesas
19 ago 2014
ELECCIONES A LA VUELTA DE LA ESQUINA Y EL CORTE INGLÉS ACOJONADO POR LAS ENCUESTAS
Empiezan las elecciones sindicales en El Corte Inglés y según todas las encuestas CCOO conseguiría mayoría en los centros donde presentara candidatura.
Después de muchos años la intención de voto de los trabajadores/as cambia radicalmente al parecer por las continuas pérdidas salariales y de derechos y unos convenios regresivos que dichos trabajadores no están dispuestos a aguantar más.