22 may. 2014

FOLLÓN CON LAS COMISIONES

No les bastaba con enrevesar las cosas con los incentivos además de rebajarlos, no tenían suficiente con tocarnos todo tipo de derechos y el salario y además las comisiones...
Además lleva un mes el SIE descontrolado, los exentos no son correctos, no se entienden las cantidades, nadie se aclara ni entiende como se calculan las comisiones ni los tramos, en fin, todo un caos y un despropósito...
La dirección de Castellana dice que lo están mirando, que lo van a corregir, etc, etc, pero lo que esta muy claro es que a día de hoy seguimos sin noticias y sin regularizar la situación...a ver que pasa en estos días porque la semana que bien cobramos y todavía no sabemos cuanto ni como...

LA RUINDAD DEL CORTE INGLES

Ángel Jiménez vive en Málaga, pero trabaja en Marbella, a unos 60 kilómetros de distancia. El año pasado a su mujer le diagnosticaron un cáncer de ovarios, tras haber superado otro de mama cuatro años atrás. Ángel pidió entonces el traslado en su empresa, de Marbella a Málaga, para acompañar a su esposa en los duros meses de tratamiento que le esperaban. Pero no hubo respuesta. Después de dos operaciones y seis ciclos de quimioterapia, en enero los médicos le dijeron a Ángel que su mujer es inmune a uno de los componentes del cóctel de fármacos y que “sólo un milagro” puede curarla. Así que volvió a solicitar el traslado a Málaga. Esta vez Recursos Humanos sí contestó, aunque tardó tres semanas y fueron necesarias llamadas telefónicas casi diarias de Ángel al departamento. La respuesta fue denegar el traslado. Ángel Jiménez lleva 12 años trabajando en El Corte Inglés. 

En concreto,
 en el departamento de Decoración de la tienda que el líder de la distribución tiene en el centro comercial marbellí de El Capricho. Solicitó un puesto en cualquiera de las tiendas que El Corte Inglés ha abierto en Málaga: el del centro comercial Bahía o el de la Avenida de Andalucía. “Incluso temporal”, casi les rogó. “En cualquier sección”, explica a infoLibre. Pero le han contestado que no hay puestos disponibles para él en Málaga. Él lo duda. Precisamente acaban de concederle el traslado de Málaga a Marbella –el trayecto inverso– a una compañera del centro solicitado por Ángel. Preguntado por los motivos del rechazo y por la política de traslados de la empresa, El Corte Inglés ha rehusado, a través de una portavoz, “hacer comentarios sobre cuestiones personales de un trabajador”. 

El
 convenio colectivo de grandes almacenes no dedica ni uno solo de sus 97 artículos a regular los traslados, la movilidad geográfica que las empresas propugnan como medida de flexibilidad interna imprescindible. Pero sí cita “el cambio de centro de trabajo” como una de las medidas disponibles para permitir “la conciliación de la vida familiar y laboral”. “De no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados, se expresará la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecerán las alternativas que resulten viables en la empresa”, establece el convenio.

También aparece el traslado de trabajadores “con carácter temporal o definitivo”, “en un perímetro no superior a 50 kilómetros desde el domicilio del trabajador cuando esté fuera del área metropolitana”,
 en el caso de que la empresa necesite adoptar medidas de flexibilidad interna por problemas económicos.

Ángel Jiménez no entiende los motivos para denegarle el traslado. “Qué falta de humanidad”, protesta. Sobre todo porque
 El Corte Inglés, recuerda, ha sido durante 10 de sus 11 ediciones uno de los promotores de la Carrera de la Mujer que el pasado domingo recorrió las calles de Madrid en apoyo de la lucha contra el cáncer de mama. Una convocatoria que también se celebra a lo largo de todo el año en otras siete capitales españolas. Éste es el primer año en que la empresa de Isidoro Álvarez no ha participado, por razones que su portavoz no ha querido explicar a este periódico. Pero sí colabora en otras iniciativas de la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), apunta. Como el Torneo de Golf El Corte Inglés, donde cada participante dona dos euros a la AECC, con los que se financiará un proyecto de investigación para la detección precoz del cáncer de colon. La mujer de Ángel acude hoy a una nueva sesión de quimioterapia. 


EL CORTE INGLES DISCRIMINA

El Supremo condena a El Corte Inglés por discriminación salarial a seis empleadas de Valladolid

-Ratifica una sentencia del TSJ de Castilla y León que halló una “innegable diferencia de trato” entre hombres y mujeres por los pluses 
-También le condenó por discriminar a las mujeres en los ascensos profesionales y la Audiencia Nacional, por incumplir su propio Plan de Igualdad
Los tribunales reprochan a la empresa la “falta de transparencia” y el “secretismo” de su política laboral









El centro de El Corte Inglés en Valladolid.


El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso presentado por El Corte Inglés contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCL) que le condenó por discriminación salarial de seis trabajadoras de uno de sus centros en Valladolid. Así, la condena es firme. 

En materia de discriminación sexual los grandes almacenes de Isidoro Álvarez son reincidentes. También fueron condenados por el Supremo en 2011 por discriminar a las mujeres de cuatro de sus centros en Barcelona en materia de ascensos. Y la Audiencia Nacional le condenó el pasado junio por incumplir su Plan de Igualdad, además de obligarle a “reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres” en un plazo máximo de tres meses.

El Corte Inglés presentó ante el Supremo un recurso de casación para la unificación de doctrina, por lo que invocó como sentencia de contraste una del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que absolvió a la empresa de las acusaciones dediscriminación presentadas por un grupo de trabajadores del centro de Preciados-Callao, en Madrid. El Supremo debía unificar la doctrina ante dos sentencias contrarias sobre asuntos muy parecidos. Pero el Alto Tribunal ni siquiera ha admitido el recurso porque no encuentra “identidad en los indicios aportados en ambas sentencias”. La del TSJM versa sobre la supuesta discriminación alegada por unos afiliados de CCOO y una trabajadora embarazada a la que se negó una promoción, también sobre los diferentes aumentos de los sueldos anuales de hombres y mujeres. La del TSJCL se limita a los complementos personales que cobran los empleados e incluye, según concluye el Supremo, “indicios de discriminación que no han sido desvirtuados por la empresa”.

En junio de 2013, el tribunal castellanoleonés dictaminó que El Corte Inglés discriminaba a sus empleadas por razón de su sexo a la hora de pagarles el complemento personal, un plus fuera de convenio que se fija “según criterios variables y desconocidos, pero cuyo resultado es que se produzca una notoria desproporción” entre la cantidad que cobran los hombres y las mujeres en el centro del Paseo de Zorrilla en Valladolid. Los primeros perciben una media de 190,60 euros al mes por este concepto; las segundas, 78,37 euros. Que esa“innegablediferencia de trato” no tenga relación alguna con el sexo del trabajador, destaca la sentencia, no ha sido probado por la empresa.

De hecho, el tribunal echa un severo rapapolvo a El Corte Inglés por su falta de transparencia. “Cuando una empresa decide aplicar un concepto salarial a través de decisiones no objetivadas y no transparentes, si su resultado objetivo es una diferencia de trato vinculada a una circunstancia sensible constitucionalmente como es el género, no puede limitarse a alegar su libertad y dar genéricas explicaciones, sino que se ve obligada a volver transparente su acción y motivos”, le reconviene.

La sentencia condena a los grandes almacenes a cambiar su política de pagos en concepto de complemento personal, a pagar a las seis trabajadoras los 199,60 euros al mes que cobran los hombres y, finalmente, a indemnizarlas con 2.338,24 euros cada una por la discriminación sufrida. En El Corte Inglés del Paseo de Zorrilla de Valladolid trabajaban en 2006 –fecha del litigio– 405 mujeres y 244 hombres. Las primeras percibían un total de 40.543,88 euros por su complemento personal, mientras que los segundos, pese a ser casi la mitad en número, cobraban más por este elástico concepto salarial: 48.703,58 euros.

Incumple su propio Plan de Igualdad

En la sentencia se alude al Plan de Igualdad, elaborado por la empresa y los sindicatos en 2008. Su incumplimiento motivó una demanda de CCOO y UGT en la Audiencia Nacional. Según la sentencia de junio de 2013, El Corte Inglés no había analizado correctamente los complementos retributivos que cobra la plantilla, ni promovido medidas correctivas para equiparar los sueldos de hombres y mujeres, ni corregido la manifiesta desigualdad en los puestos de mando.

El 60,65% de la plantilla de El Corte Inglés son mujeres. Y el 93,48% de ellas trabaja en los niveles inferiores de la empresa, el 4,4% en los niveles intermedios y sólo un 2,42% en las categorías de mando –directora general, gerente o jefa intermedia–. Entre los hombres, según los datos considerados ciertos en la sentencia de la Audiencia Nacional, el 69,73% está en los niveles inferiores, el 9,94% en los intermedios y el 20,31% en los cargos de mando.

En estos momentos sindicatos y dirección están intentando elaborar un segundo Plan de Igualdad.

No pueden ascender porque tienen contratos a tiempo parcial

La sentencia por la que el Tribunal Supremo condenó a El Corte Inglés en 2011 ratificaba otra del Tribunal Superior de Justicia de Cataluñadespués de que la Inspección de Trabajo levantara acta contra la empresa por discriminación sexual en el sistema de promoción profesional.

En ella, el Supremo repite las recriminaciones por falta de transparencia ya formuladas por el TSJCL. En concreto, le reprocha una y otra vez el“secretismo y falta de publicidad” con que lleva a cabo los ascensos, “sin que las plazas se oferten, ni sean conocidas por los sindicatos ni por los trabajadores cuya asistencia a los cursos de formación depende del poder discrecional de la empresa”.

En los cinco centros de la empresa en Barcelona, es en el pase a las categorías de coordinador y de mando “donde se produce una desproporción adversa para las mujeres, porque esos puestos son ocupados, principalmente, por hombres en porcentajes muy superiores a los cubiertos por mujeres [a veces el doble o el triple]”. Los ascensos se deciden por libre designación y de acuerdo con la evaluación que lleva a cabo el superior inmediato, explica la sentencia.

Además, el argumento que dio El Corte Inglés para justificar que prime a los hombres en los ascensos fue rechazado de plano por el tribunal. Alegó que para ser mando es necesario trabajar a jornada completa y partida, con horario flexible y en domingo. Y que la mayoría de las mujeres tienen contratos a tiempo parcial. El Supremo le recuerda a la empresa que sólo esa circunstancia ya es una discriminación para la mujer. “Máxime cuando a los hombres se les permite ausentarse del trabajo [tienen una pausa de tres horas] y ser sustituidos por un compañero
.

 

5 may. 2014

RECORTE EN LOS INCENTIVOS: CCOO ÚNICO SINDICATO QUE DEFIENDE A LOS TRABAJADORES/AS



CCOO    INFORMA

El pasado día 29 de abril ha tenido lugar el juicio en la Audiencia Nacional por la denuncia que CCOO interpuso contra el acuerdo de incentivos en el Corte Inglés

 

De nuevo CCOO se ha enfrentadoen solitario contra la empresa y sus  sindicatos, Fasga, Fetico yahora también invitada UGT, en defensa de los trabajadores y  trabajadoras ante la firma  deotro acuerdo que  significa otro nuevo recorte.

 

A lo largo de la vista oral, nuestros servicios jurídicos han tratado de demostrar que la empresa jugaba una vez más sobre seguro, que los cálculos estaban hechos y sólo había que ratificarlos con esta apariencia de legalidad de un proceso de negociación cuyo funcionamiento todos conocen al dedillo, porque, desde finales de  2009, al menos 8 veces lo han interpretado: 8 veces lo han abierto, 8 veces lo han firmado y 8 veces la plantilla lo ha pagado, en jornada, en derechos, en conciliación, en retribución…

 

ESTE AÑO TIENES EN TU MANO LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR TUS CONDICIONES LABORALES PORQUE EN EL MES DE NOVIEMBRE SE CELEBRARÁN ELECCIONES SINDICALES EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS

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