25 sept. 2014

ENCUESTA PARA EL PLAN DE IGUALDAD

Hace tiempo hicimos una encuesta a todos los trabajadores del centro de Castellana sobre el plan de igualdad.
El resultado fue aplastante y bastante predecible.
Ahora mismo lo que más interesa a los trabajadores es, por orden, los siguientes aspectos en relación al trabajo:
1- En el primer puesto están el salario y los horarios de calidad. Obviamente el sueldo es lo mas importante para la mayoría de nosotros, al igual que un buen horario que permita la conciliación de la vida laboral y familiar.
2- En tercer lugar está la carga de trabajo. Es una de las cosas que también nos preocupa, pues últimamente tenemos el mismo trabajo con menos gente en el centro. Además nos cargan con tareas administrativas propias de los jefes y que delegan en nosotros, aumentando mas aun la carga de trabajo.
3- En siguiente lugar esta el ambiente de trabajo, aunque no nos quejamos de ello y parece ser que es bueno, pues nadie parece afectarle en su trabajo día a día. La relación entre jefe y empleados y entre compañeros es buena pero también es un dato a tener en cuenta.
4- Por ultimo nos encontramos con la promoción laboral. Este es un tema que a los trabajadores les da un poco de risa, pues saben que las posibilidades son casi nulas y que la promoción en esta empresa es a dedo muchas veces, dependiendo de como vayan las cosas, de como caigas y de lo que estés dispuesto a sacrificar o a negociar...

En resumen, cuando CCOO se siente a negociar el plan de igualdad, intentaremos que la empresa se conciencie de lo que realmente importa a sus trabajadores y que no negocie solo lo que a ella le convenga.

CCOO siempre dispuesta a defender a sus trabajadores.

15 sept. 2014

NO COMPREN LOS DOMINGOS POR FAVOR



LOS TRABAJADORES DEL CORTE INGLES TAMBIEN PIDEN A LOS CLIENTES QUE NO VENGAN A COMPRAR LOS DOMINGOS POR FAVOR, LOS DOMINGOS, PARA LA FAMILIA. SOBRE TODO SI NO NOS PAGAN POR VENIR


ISIDORO ÁLVAREZ MUERE

El presidente y dueño de la compañía, Isidoro Alvarez, muere a los 79 años de edad, en la misma semana que su amiguito Emilio Botin, dueño del banco Santander, y que casualidad que a los pocos días de presentar ambos dos su informe de beneficios...se habrán asustado de lo que ganan...o no...ya estarán acostumbrados...

Pero no me dan pena ninguno de los dos, es una fase por la que tenemos que pasar todos y ellos no se han librado.

Y no me da pena porque no eran buena gente, y no acostumbro a llorar ni a pena ni a dar el pésame por una persona mala. Se han muerto sin más pena que gloria, recordados por solo unos pocos, las únicas personas que no habrán sido víctimas de su maldad y avaricia.

No me río de las desgracias ajenas, mucho menos de una muerte, pero ya esta, no pasa nada, se ha muerto y punto.

Dice la prensa manipulada (95% de los medios de comunicación) que era un empresario ejemplar, una buena persona,  un referente para el país, pero desconocen la verdad...

Bueno más bien la conocen pero no la destapan...no desenmascaran a una empresa que lleva años desmontando su propio estado de bienestar, sus "privilegios" si entendemos por los cuales un sueldo y unas condiciones de trabajo dignas de una empresa y un país como España.

Tapan y no hacen eco de la opinión de los trabajadores, que creo yo que tenemos mucho que ver en esto, la prensa manipulada, es decir, comprada gracias a millones de euros en publicidad, los políticos, comprados para beneficiar a esta empresa (recordemos la ley de liberalización de los horarios comerciales, o la facilidad de abrir un centro donde y cuando quiera la empresa, la enorme casualidad o facilidades que le dan para poner un metro, un autobús o cercanías de RENFE en sus misma puertas, y así un largo etcétera), o los jueces e inspectores de trabajo que hacen la vista gorda y miran para otro lado cuando la empresa incumple repetidas veces la ley...

Todo eso la prensa no lo ve...pobrecitos...¿será que no les interesa? ¿Que ingenuo soy verdad?

En fin, pobrecito Isidoro y pobre empresa que se queda huérfana...

Pero más de uno se alegra de que personas como el, ya no estén entre nosotros...

12 sept. 2014

CABALLO DE BATALLA




Así titulan los de FETICO su última hoja.

Cinismo puro y duro.

Después de firmar acuerdos, artículos 41.ET y un convenio asqueroso, pretenden hacerse eco de los días de alta actividad o H.A.(horarios ampliados) para pedir votos de cara a las elecciones pretendiendo rebajar el número de días de alta actividad.

Pero no os lo perdáis, que no dan cifra alguna, ni siquiera aseguran que lo van a conseguir, sólo te dicen que lo van a intentar, que no han dejado de intentarlo todos estos meses....JA JA JA!!!!

Claro que mucha gente se lo creerá, mucha gente le dará la oportunidad de intentarlo y les votará para que luego les vuelvan a dar en la otra mejilla...

En fin...espero que este año, el día 18 de noviembre, la gente se conciencie de quienes son los buenos y quienes los malos, recapacite, reflexione y vote con criterio...




11 sept. 2014

Vergüenza de pertenecer a los sindicatos amarillos

Como se puede delegado y pertenecer a sindicatos pro-empresa y seguir conviviendo y trabajando con tus compañeros y mirarles a la cara, y seguir contestando a sus dudas y preguntas...
Como se puede pertenecer a un sindicato que ha firmado medidas durisimas que han supuesto recortes salariales y pérdidas de derechos laborales terribles, incluso para esos afiliados y delegados, sin obtener ningún beneficio a cambio...
¿De verdad se creen las mentiras que ellos mismos cuentan?
¿De verdad que no están hechos de una pasta especial, como los toreros, para llevar una carga a sus espaldas tan grande?
¿Cuándo se darán cuenta del daño que hacen a sus amigos, compañeros, de los departamentos, gente con la que convives más que con tu propia familia?
Perjudican a toda la gente que le rodea en el trabajo, pero es más, hay gente que hasta perjudica a familiares, parejas, etc...
En fin, que más puedo decir, a mi me daría vergüenza pertenecer a alguno de esos sindicatos, y si algún día me obligan a firmar algo de lo que yo este en contra, o firman un acuerdo sin mi consentimiento que me perjudique, ese mismo día dejo CCOO...lo juro...

10 sept. 2014

A todo cerdo le llega su San Martín

No está bien alegrarse de las desgracias de los demás lo sé, ni de la muerte de cualquier persona (a todos nos va a llegar)...
Pero hay personas que se ganan tanto la animadversión de los demás que es imposible no alegrarse que ya no esté en este mundo para joder a los demás....
Hoy ha sido un pez gordo del Santander, pero mañana será un pez gordo del Corte Inglés que ya está más para allá que para acá...y pasado será otro que también cae muy gordo...la lista es interminable.
En fin, que desgracia tener que morir con tan mala fama y con tan pocos amigos, sabiendo que has vivido muy bien a costa de los demás pero con la conciencia muy sucia y la convicción de que no te recordarán por nada bueno...
Pero bueno, esas personas que todavía están en este mundo y quieren que se les recuerde por lo bueno y no por lo malo tienen mucho que hacer todavía y limpiar la imagen no es tarea fácil cuando hablamos de joder la vida a la gente...
Resumiendo, las cosas no van a cambiar porque esta gente se muera o no se muera, pero hay un hijo de puta menos entre nosotros...y no será el único...

6 sept. 2014

Superexpresivo...

Algunos datos del año 2013

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Junta de accionista ejercicio 2013: El Grupo El Corte Inglés eleva su beneficio un 6,2% hasta los 174,3 millones de euros

El cash-flow se ha situado en 722,2 millones de euros, un 6,4% más que el año anterior, y el Ebitda alcanza los 728,2 millones, similar al ejercicio precedente.

El Grupo El Corte Inglés ha cerrado el ejercicio 2013 con un beneficio neto consolidado de 174,3 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,2% sobre el año anterior. La cifra de negocio consolidada se situó en 14.292 millones de euros, un 1,8% inferior al año anterior, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales cerradas a 28 de febrero de 2014 y aprobadas hoy en la Junta General de Accionistas.

A pesar del entorno económico, el cash-flow ha aumentado un 6,4% hasta alcanzar los 722,2 millones de euros, mientras que el resultado bruto de explotación (Ebitda) se ha situado en 728,2 millones de euros, un 0,7% inferior al ejercicio precedente. Los fondos propios alcanzan los 8.894 millones de euros, un 0,5% más que el año anterior.
Este periodo ha estado en línea con la situación económica general, con una evolución positiva especialmente en el último trimestre.

El volumen de inversión se situó en 404 millones de euros, gran parte de los cuales corresponden a proyectos, reformas y acondicionamientos de centros comerciales con el objetivo de mantener los niveles de calidad y servicio que caracterizan al Grupo, así como a mejoras tecnológicas e instalaciones.

En este sentido, el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, señaló durante la Junta de Accionistas que “aunque siguen existiendo dificultades”, se pueden superar “con dedicación, con una oferta dinámica y competitiva, con atención esmerada al cliente y con la identificación de nuestro Grupo con la calidad, el servicio, el mejor surtido, la innovación, la eficiencia y la garantía”.

En este contexto, el Grupo El Corte Inglés ha mantenido el empleo con una plantilla de 93.300 personas, el 94% de las cuales tiene contrato indefinido.

Cifras más significativas

Ejercicio 2013               Ejercicio 2012 (*)page1image13576 page1image13660

Capital social

486,86                           486,86

Fondos propios

8.893,96                         8.850,44

Cifra de negocios

14.291,68                        14.553,01 page1image20736 page1image20820

Beneficio bruto de explotación (EBITDA)

728,20                               733,87

Beneficio neto consolidado

174,35                                 164,17

Cash flow

722,20                                   678,79

Inversiones

404,14                                    570,40

Aportación a la Renta Nacional

3.351,28                                  3.269,19

Hasta aquí, la información que nos ofrece la empresa y de la que nos congratulamos, porque para CCOO no cabe duda que estos buenos resultados son, en una parte importante, fruto del esfuerzo y la profesionalidad de su plantilla.
Lo que echamos en falta es una mención a los 3.456 trabajadores y trabajadoras que han sido expulsados de la empresa por diferentes motivos pero, en su inmensa mayoría, debido al cambio brutal de condiciones de trabajo acordadas por la Dirección y sus sindicatos, que ha significado trabajo en domingos y festivos sin ninguna compensación, aumento de la jornada anual, pérdida de poder adquisitivo por la congelación salarial en el convenio colectivo y pérdida de salario directo por el cambio en el sistema de incentivos y cuyo resultado efectivo ha sido el de un ERE encubierto. 

3 sept. 2014

ASCO DE PLANETA

ESTO NO TIENE NADA QUE VER CON EL CORTE INGLES DE CASTELLANA PERO ME APETECE GRITARLO A LOS CUATRO VIENTOS

EEUU, UE, OTAN, OPEP, OCDE, UNICEF, OMS, ONU...y así un largo etcétera...

Hijos de puta todos y cada uno de esos organismos nacionales e internacionales y todos y cada uno de sus integrantes...

Corruptos, ineptos, inútiles, descerebrados, desalmados, faltos de escrúpulos...

Tanta organización nacional e internacional y no consiguen parar ni una jodida guerra, ni una sola injusticia, no conseguir erradicar ni el paro, ni la pobreza, ni la malnutrición, ni la hambruna, ni la corrupción, ni la exclavitud, ni el machismo, ni la violencia de género, ni la homofobia, ni el contrabando y venta de drogas, ni los asesinatos, ni la humillación y vejación a las mujeres...y así un largo etcétera tambien...

IROS todos a tomar por culo...chupando del dinero de los demás y sin conseguir absolutamente nada...

PIZARRO, EL SUCESOR ¿PERFECTO?



ES DEL PP, NO TE DIGO NADA.
ESTUVO EN LA BOLSA DE MADRID Y EN LA CECA, MEJOR NO HABLO.
EN IBERCAJA, FLIPAS.
Y FUE PRESIDENTE DE ENDESA, ME DESCOJONO.
MENUDO SUCESOR TENEMOS.

Manuel Pizarro, expresidente de Endesa y el que fuera un miembro destacado en las filas del Partido Popular, será consejero y adjunto a la presidencia en El Corte Inglés. Isidoro Álvarez, presidente del grupo de grandes almacenes, ha nombrado oficialmente a Pizarro parte de la cúpula y le ha encomendado el área financiera de la compañía, inmersa en cambios de estrategia, que este año han pasado por la emisión de bonos en la Bolsa de Irlanda y que pueden ahora centrarse en una mayor apertura al extranjero.
Álvarez, en la carta dirigida a los accionistas que se incluye en la memoria del ejercicio 2013 del grupo, señala que "espera dar el paso a la internacionalización en un tiempo razonable". El nombramiento de Pizarro se produce en este contexto de cambios, unido a la renovación de la cúpula iniciada en 2013 (con el nombramiento del sobrino de Álvarez,Dimas Gimeno, como número dos del grupo)
La compañía —cuyos orígenes se remontan a 1935 y que hoy tiene 84 grandes almacenes en España y dos en Portugal— ya confirmó aprincipios de julio el fichaje de Manuel Pizarro, aunque en aquel momento se limitó a señalar que sería asesor de Álvarez.
El directivo, de 62 años, ocupó la presidencia de Endesa entre 2002 y 2008. también estuvo al frente de la Bolsa de Madrid, la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) o de Ibercaja. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, abandonó sus cargos en el sector empresarial para afiliarse al Partido Popular en enero de 2008 y formar parte de la lista por Madrid, como número dos, para las elecciones generales del 9 de marzo.
El nuevo adjunto a la presidencia de El Corte Inglés fue el número dos de la lista del PP en las elecciones generales del 2008. Desde ese cargose enfrentó en un debate televisado al entonces ministro socialista de Economía, Pedro Solbes. Diputado desde esa fecha hasta enero de 2010, fue portavoz del grupo popular en la Comisión Constitucional del Congreso desde julio de 2008. Además de miembro del Comité Ejecutivo y del Comité de Dirección del Partido Popular de Madrid.

2 sept. 2014

LO CORTES NO QUITA LO VALIENTE

Hay otras formas de decirlo...
Todo depende del color con que se mire...
Una cosa no quita la otra...
No mezclar churras con merinas...
En fin, los dichos populares y el refranero español tienen muchos ejemplos. Lo que quiero decir es que los delegados de CCOO del centro de Castellana, entre los que me incluyo:
-- Primero, tenemos derecho a la libertad de expresión, podemos decir lo que queramos cuando queramos y donde queramos.
-- Y segundo, eso no quita para que, por un lado seamos personas serias y responsables en nuestro trabajo, saquemos este adelante, y, por otro lado, seamos capaces de criticar a la empresa cuando se equivoca, cuando hace cosas mal, cuando aprueba cosas que perjudican directamente a los trabajadores, entre los que me incluyo, y también podamos hacer ver a la empresa que el fin no justifica los medios.
Hay personas que se sentirán directamente aludidas al leer esta publicación, pero en realidad escribo este artículo para que la gente se entere que somos personas normales y corrientes y también nos pique la sensación de mandar a la mierda a quien nos explota.
Y sin mas dilación, me despido de vosotros/as hasta la próxima.

Ah, aquí os dejo un enlace interesante que el grupo político PODEMOS ha compartido en las redes sociales. Criticando a la empresa, por otro lado algo normal con las multinacionales y empresas fuertes...algo harán mal digo yo cuando están en boca de todos...

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=366236203533125&id=269212336568846



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