20 oct. 2014

Lo que tuvimos y FASGA, FETICO y la Empresa nos han ido quitando

LO QUE TUVIMOS

Y FASGA, FETICO Y ECI

NOS HAN QUITADO

 

 

                                                                         

 

 

 

 

Décadas de mayoría absoluta de Fasga y Fetico en nuestros comités de centro, en nuestro Intercentros y en el sector en general han supuesto un auténtico desangramiento de nuestros derechos como trabajadores/as que se ha ido  perpetrado mediante SU FIRMA de Convenios colectivos y Artículos 41 que han significado el establecimiento de condiciones laborales cada vez más duras y recortes de derechos cada vez más profundos en todos los ámbitos:

 

• JORNADA LABORAL: Se ha pasado de:

-1770 horas/año a 1798.

-PLANIFICACIÓN ANUAL a TRIMESTRAL, que además pueden modificar, lo que significa nuestra total DISPONIBILIDAD.

-LIBRANZAS REGLADAS  a LIBRANZAS totalmente DESREGULARIZADAS con patrones horarios que suponen en algunos casos hasta 12 días de trabajo sin descanso

-Trabajar 58 DIAS de H.A a 71 DIAS con JORNADAS DE hasta 9 HORAS 

-El colectivo de DIAS SUELTOS ha perdido su CONCRECIÓN HORARIA  y su derecho a NEGOCIAR sus CALENDARIOS en muchos casos

 

• SALARIO: Hemos ido perdiendo poder adquisitivo a través de:

-La CONGELACIÓN de la antigüedad en un primer momento

-La PÉRDIDA de la CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL que vino después

-El mantenimiento del mismo salario desde 2009

-Finalmente,  una BAJADA REAL de nuestro precio/hora de trabajo al aumentar la jornada 28 horas al año por el mismo salario

 

• TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. 

-Primero el Convenio estableció la OBLIGATORIEDAD para TODA LA PLANTILLA

-Luego el Artículo 41 la TOTAL GRATUIDAD para los más antiguos y con una DISMINUCIÓN aproximada de un 60% en la RETRIBUCIÓN de los que ya estaban obligados.

-La prestación de trabajo estos días es en JORNADAS de 9 HORAS.

-PERSONAL DE DIAS SUELTOS: a este colectivo en algunos casos se les exige un porcentaje de trabajo en domingos y festivos superior al 40% de los de apertura.

 

• GUARDAS LEGALES: el derecho legalmente reconocido se ha reducido prácticamente a la NADA, porque:

-Para el Convenio la CONCILIACIÓN FAMILIAR mediante el derecho de CONCRECIÓN HORARIA es igual de importante que la necesidad organizativa de la empresa. 

-El Artículo 41 estableció la OBLIGATORIEDAD de TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS también en este caso.

 

No nos olvidamos de otros muchos recortes, entre ellos la REDUCCIÓN del DESCUENTO EN COMPRAS, el ENDURECIMIENTO de las condiciones para disfrutar algunas LICENCIASretribuídas, la PÉRDIDA  del derecho al cobro de los 3 PRIMEROS DÍAS DE BAJA.

 

... Y LAS COMISIONES….

 

Derechos todos sacrificados no para el mantenimiento del empleo (en 2007, al comienzo de la crisis, la plantilla era de 97.389 trabajadores/as a jornada completa y en 2013, pese a haber un mayor número de centros, de 83.128) sino en el altar del mayor reparto de beneficios entre los accionistas. Ellos no  sólo no han dejado de percibirlos nunca, sino que  este año, además, ya  han conseguido aumentarlos  en más de un 6% con respecto a 2013.

 

 

        CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

15 oct. 2014

Los brotes verdes de FETICO



¿Habéis visto a los de FETICO ataviados con sus delantales verdes, por cierto que guapos iban, montando su tenderete de frutas en la puerta de personal?

Regalando manzanas verdes que estaban, y digo yo, ¿que sentido tenía toda esa parafernalia?

¿Acaso las manzanas tenían pentotal sódico (suero de la verdad) para sonsacarnos algo?

¿Tenían algún tipo de sustancia para atraer el voto, o era simple peloteo? A lo mejor era su forma de comprarnos...como hace 4 años con sus famosos 5€...o sus cafés...

Mira, o significa que ellos son los nuevos brotes verdes del sindicato, o que están muy verdes (inmaduros me refiero) o algo por el estilo. 
El caso es que me parece una imagen poco convincente para limpiar su imagen después de los convenios y los artículos 41 tan maravillosos que firman y que perjudican a los trabajadores...




9 oct. 2014

DISCURSO DEL NUEVO PRESIDENTE

Este es el discurso que dio el nuevo presidente de la empresa, Dimas Gimeno, a los pocos dias de morir Isidoro.

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"Compañeras y compañeros:

Os saludo a todos con el máximo afecto desde el recuerdo de Don Isidoro Álvarez.
Quiero que mis primeras palabras desde la presidencia de El Corte Ingles sean para vosotros, los que hacéis el Corte Ingles cada día, y ante vosotros quiero rendir homenaje a la persona de Don Isidoro, y hacer un reconocimiento de su gran obra.
Isidoro ha sido mas que un gran empresario, Isidoro ha sido el alma de esta casa, ha sido el presidente de la expansión y la diversificación, ha sido el gran defensor de los empleados y ha sido un ejemplo de esfuerzo y de entrega, siempre en busca de nuevas metas.
Con justicia, se puede decir que daba su vida por el Corte Ingles. La impresionante dimensión de su obra y su ejemplaridad profesional son sus grandes legados.
Asumo esos legados con toda su responsabilidad.
Soy, con todo orgullo, un profesional del comercio, como cada uno de vosotros. Creo en el Corte Ingles como estilo, como empresa y como equipo. Confío en el gran almacén y en todas sus empresas.
Dedicare con todo mi esfuerzo a hacer de cada centro y toda la organización, el lugar de la excelencia comercial y, por encima de todo, voy a ser el primer trabajador del Corte Ingles, como lo era Isidoro, no por rango ni por cargo, sino por esfuerzo y dedicación. Este es mi propósito. Mi modelo de empresa comercial es el Corte Ingles, el Corte Ingles de la atención personalizada, del servicio impecable, de la confianza y la garantía, de la satisfacción del cliente y de la buena gestión. El Corte Ingles de la estabilidad laboral, y de las oportunidades para sus trabajadores, con todas las reformas y actuaciones precisas, con todos los proyectos de expansión en que estamos trabajando y, por supuesto, con toda la esperanza de que esta casa sea para sus empleados, la casa del orgullo profesional.
Para estas apasionantes tareas, cuento con todos vosotros, y os pido que contéis conmigo.
Venimos de un tiempo difícil, pero ya entran las primeras luces. La crisis nos ha afectado, pero nos ha dado mas fuerzas. Con estas fuerzas y vuestro espíritu, recojo el testigo del gran Isidoro Álvarez, y resumo mi programa en un objetivo, hacer todavía más grande y más sólida esta casa, nuestra casa, la casa del Corte Ingles.

Gracias por atenderme, gracias por vuestro apoyo, gracias por vuestra confianza, y ya lo sabéis, me tenéis a vuestra disposición. Un abrazo para todos".

Ahora es cuando vienen los aplausos...

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Permitidme recalcar los fallos que ha cometido no de ortografía, pero si de contenido.

1- Ha sido un gran empresario. Claro, a costa de los derechos y salario de sus trabajadores.

2- Ha sido el gran defensor de los trabajadores. Mentira, ¿cuantos artículos 41 y cuantos convenios regresivos ha abierto y luego FASGA y FETICO los han firmado?

3- Dimas cree en el Corte Ingles de la estabilidad laboral y de las oportunidades para sus trabajadores. Mentira y gorda. Estabilidad laboral nula, puesto que en 4 años se han ido casi 500 personas, casi 1000 en los últimos 8 años. Liberalización de los horarios comerciales con la condición de crear empleo; no solo no ha creado sino que lo ha destruido. Oportunidades para sus trabajadores...jajaja...mínimas o nulas posibilidades de promoción. Aquí la promoción es a dedo...tu me caes bien, tu me caes mejor, yo te hago jefe. Te hago jefe si haces esto o esto otro, si no te presentas a las elecciones por CCOO o UGT, te hago jefe con la condición de...etc...etc...etc...

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