24 dic. 2014

Feliz Navidad



DE PARTE DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL CORTE INGLES DE CASTELLANA OS DESEAMOS FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO.

15 dic. 2014

EL SIE, AHORA DESDE CASA...YA ERA HORA...

A partir de ya, de ahora mismo, podremos consultar el SIE desde casa.
De momento solo están disponibles las nóminas pero se irán incorporando el resto de cosas a lo largo del tiempo.

        Por medio de la presente comunicación ponemos en su conocimiento la puesta en marcha de la nueva herramienta informática SIENet, que va a permitir el acceso de los empleados a la Intranet corporativa SIE (Sistema de Información de Empresa) a través de Internet, mediante el uso de ordenadores, tablets, teléfonos móviles y dispositivos similares.

        Para ello se ha habilitado la dirección web portalgrupoelcorteingles.es, en la que el empleado habrá de completar un registro previo siguiendo las instrucciones específicas contenidas en dicho portal.

        Le informamos asimismo que en un primer momento la información disponible en SIENet es la relativa al recibo de salarios del trabajador. No obstante, de manera paulatina se irá completando con el resto de la información que figura en la actualidad en el SIE.

        Un saludo.
        DPTO. DE RELACIONES LABORALES

CCOO Informa: POR UNOS HORARIOS DE CALIDAD

Tras la aplicación del Convenio se estableció la obligatoriedad para toda la plantilla de trabajo en Domingo y Festivos y con la posterior aplicación del Artículo 41, se fijó que fuese de forma gratuita para los más antiguos y con una disminución aproximada de un 60% en la retribución de los que ya estaban obligados, ahora, según comentarios de algunos Jefes que manifiestan recibir órdenes directas de Dirección, parece que la empresa pretende imponer que algunos compañeros/as aumenten los Domingos a trabajar al año hasta un total de 33/35.


A este respecto, CCOO quiere manifestaros lo siguiente:

Aunque parezca obvio a estas alturas, conviene recordar que CCOO se opuso tanto al Convenio como al Art. 41, denunció ambos y las Sentencias están aún pendientes.

Que, igualmente, ahora CCOO se opondrá con todas las medidas a nuestro alcance (acuerdos, denuncias, concentraciones…) a que haya compañeros/as que tengan un trato diferente dependiendo de su jornada de su trabajo.


Por ello:


1- Defenderemos que todo el personal, independientemente de su jornada o tipo de contrato, tenga los mismos derechos en relación al número de domingos y festivos de prestación que les sea exigido por la empresa, de forma que ningún colectivo esté discriminado.


2- Trataremos de establecer, para toda la plantilla, DESCANSOS DE CALIDAD que se materialicen en al menos 1 fin de semana completo libre al mes.


Por ello los/as representantes de CCOO en el Comité de Centro empezaremos por trasladar al mismo, para su aprobación en su primera reunión, el acuerdo de llevar a la Dirección del Centro la siguiente propuesta (a la que esperamos se sumen el resto de representantes de los trabajadores/as elegidos el pasado 18 de noviembre): QUE SE DISMINUYA EN EL CENTRO DE CASTELLANA EL NÚMERO DE PRESTACIÓN DE DOMINGOS Y FESTIVOS DEL 40% AL 33%, hecho que ya es una realidad en algunos centros de la organización.


Como siempre, os iremos informando de los distintos pasos que vayamos dando y de las novedades que vayan surgiendo.


En cualquier caso, os recordamos que la adquisición de los Derechos Laborales y su mantenimiento sólo es posible con la participación activa y la lucha de todos/as los/as trabajadores/as

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

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