12 ene. 2015

Acuerdo de vacaciones Castellana 2015

CCOO INFORMA:

 

VACACIONES 2015

 

 

                                                                          

 

 

 

TURNOS DE 21 DÍAS

8-28 DE JUNIO  

6-26 DE JULIO

27 JULIO-16 AGOSTO

17 DE AGOSTO- 6 DE SEPTIEMBRE

7-27 DE SEPTIEMBRE

 

TURNOS DE 10 DÍAS

6-15 MARZO

23 MARZO - 1 ABRIL

4 - 13 DE ABRIL

17-26 ABRIL

3 -12 MAYO

16-25 MAYO

29 MAYO- 7 JUNIO

2 - 11  OCTUBRE.

16-25 OCTUBRE

     30 OCTUBRE- 8 NOVIEMBRE

 

Gracias a la aportación de CCOO, se han logrando y consolidado los siguientes criterios de mejora:

 

1. Para el turno de junio, la adscripción será menor a la del resto de turnos de 21 días. En aquellos departamentos en los que la plantilla sea inferior a 9 trabajadores/as, nadie tendrá que irse en este turno

Para el turno de Septiembre la adscripción no será mayor a los turnos de julio y agosto.

2. A aquellos trabajadores cuyos turnos de vacaciones les coincida con  el inicio o final de un Domingo o Festivo, NO SE LES PODRÁ PLANIFICAR ESE DÍA DE TRABAJO.
3. Si algún trabajador estuviera interesado en otras fechas distintas a las contempladas en el presente calendario, se considerará su petición, con ánimo conciliador, para negociar el periodo vacacional por él solicitado
4. En el caso que un trabajador/a haya sido cambiado de departamento pero tuviera ya asignado su turno de vacaciones, en su nuevo departamento se respetará dicho turno.
5. El trabajador / a que se incorpore a la empresa después de disfrutar una excedencia por maternidad de hasta dos años, se les respetará el puesto que ocupaba en el orden de rotación de su Departamento antes de solicitarla. La misma situación será contemplada para aquellos trabajadores que hayan regresado de una excedencia de un año, por cuidado de un familiar
6. Aquellos trabajadores que en su turno de vacaciones les coincida algún festivo, o aquellos, que su jornada anual les genere exceso de jornada, siempre que la organización del departamento lo permita y atendiendo a las necesidades de cada área, podrán, recuperar de manera voluntaria ese festivo, o un día de su exceso de jornada, uniéndolo al turno de vacaciones de 21 o al turno de 10 días

Crecimiento de empleo enmascarado

 

Enero 2014.

EL CRECIMIENTO DE EMPLEO EN COMERCIO, ENMASCARA MÁS PRECARIEDAD Y CONTRATACIÓN ABUSIVA 

A TIEMPO PARCIAL

 

Los datos de empleo del sector de comercio publicados en estos días reflejan un aumento de las contrataciones superiores a años anteriores. Pero estas cifras esconden en realidad  datos MUY PREOCUPANTES:

• La contratación en su mayoría se realiza mediante contratos a tiempo parcial de muy pocas horas garantizadas (80, 90 ó 100 al mes)  En los últimos años hemos podido constatar cómo las empresas se han valido de la Reforma Laboral y de la crisis para ir sustituyendo contratos a tiempo completo con derechos por contratos de este tipo.
• Dichos contratos se corresponden además con un salario, en el mejor de los casos, de 600€. En el este sector, y potenciado por los grandes grupos de empresas que dominan el mismo, estamos viendo cada vez más la dura realidad de trabajadores a los que su salario no les da para vivir: los ya tristemente famosos trabajadores pobres
• El colectivo más afectado por este tipo de contratación (con porcentajes en torno al 70%) son las mujeres. El género femenino, una vez más, es quien sufre con mayor virulencia esta situación. 
• Esto se agrava con la dificultad extrema de poder conciliar la vida laboral y social con horarios interminables de lunes a domingos. La ley de liberalización de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de todos los domingos y festivos, no generó empleo como se publicitaba por parte del Gobierno Regional del PP.  Muy al contrario, lo destruyó: cientos de trabajadores se vieron obligados a rescindir sus contratos con motivo de la aplicación de la Reforma Laboral, vía modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Desde el sector de comercio de CCOO de la Comunidad de Madrid, exigimos al gobierno Regional del PP la derogación de la Ley de Liberalización de horarios comerciales y un plan de empleo que  ponga freno a la precariedad abusiva en la contratación.

NO AL ABUSO DE LA CONTRATACIÓN PRECARIA A TIEMPO PARCIAL

4 ene. 2015

NUEVO COMITÉ: ATRACO PLANIFICADO

 

Como vencedores del proceso electoral, porque vosotros/as así lo decidisteis y tratando de llevar a la práctica vuestro mandato, desde CCOO nos pusimos de inmediato en contacto tanto con Fasga como conFeticpara formar el nuevo Comité y ponernos a trabajar lo antes posible para tratar de solucionar  todas las cuestiones que estaban sobre la mesa y que eran vuestra/nuestra preocupación: calendarios y patrones de libranza, domingos y festivos a trabajar en 2015, vacaciones, liquidación de las comisiones de 2014… 

 

Para nuestra sorpresa,  ambos no mostraron tener nuestra misma urgencia (coincidiendo en ello con la empresa) y la formación del nuevo Comité no ha sido posible hasta hoy mismo, una vez pasada la campaña de Navidad y ya entregadas las planificaciones de trabajo del primer trimestre del año. Hoy ha quedado demostrado que la demora tenia además un claro motivo: DAR TIEMPO A LA EMPRESA PARA UNIR A SUS SIDICATOS Y SEGUIR QUITÁNDONOS DERECHOS.

 

       Pese a ser CCOO el sindicato más votado, con el mayor número de representantes (CCOO tenemos 10, frente a los 9 de Fasga y los de Fetico)  LA DIRECCIÓN TIENE EL COMITÉ QUE QUERÍA. No respetando la voluntad expresada por la mayoría de la plantilla, Fasga ha regalado la presidencia a Fetico que, siendo el menos votado, tendrá por ello LA INTERLOCUCION DIRECTA CON LA EMPRESA. Quienes tenían que elegir entre los derechos de los trabajadores y trabajadoras y los intereses de la empresa han decidido claramente lo segundo, demostrando quiénes son y que su manzana estaba envenenada.

 

Pero si pretenden atarnos de manos, no lovan a conseguir, seguiremos luchando por vosotros/as: CCOO quiere que se reduzca el porcentaje de domingos que tenemos que trabajar, que todos/as realicemos el mismo porcentajeindependientemente de la jornada y que se revisen los patrones de libranzaPor ello, estas van a ser nuestras propuestas en el primer Comité que se celebre. Veremos si el resto de los sindicatos lasrespaldan o no, sobretodo quienes siempre han dicho que no son ni rojos ni amarillos pero que en su quehacer diario se definen perfectamente y ahora no han dejado lugar a la dudaTal vez por eso han ido diciendo que iban a impugnar las elecciones.

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