27 feb. 2013

QUE NO OS ENGAÑEN


VAMOS A VER...
FASGA Y FETICO COMO SIEMPRE VAN MINTIENDO A DIESTRO Y SINIESTRO...

PARA EMPEZAR ACLARAR QUE EL CONVENIO TODAVIA NO ESTA EN VIGOR...

NO ESTA EN VIGOR....NO ESTA PUBLICADO EN EL BOE POR LO QUE NINGUNO DE SUS ARTICULOS ESTA EN VIGOR...NO PUEDEN APLICAR NADA DEL CONVENIO COSA QUE LA EMPRESA YA ESTA HACIENDO

DE MOMENTO YA HAN DEJADO DE PAGAR LOS DOMINGOS CON EL ANTERIOR SISTEMA DE RETRIBUCION DE LOS DOMINGOS Y FESTIVOS

YA ESTAN PAGANDO A LAS PERSONAS DE JORNADAS PARCIALES CASI UN EURO MENOS POR DIA APLICANDO YA UNA REBAJA EN EL SALARIO/HORA

QUIEREN APLICAR EL ARTICULO 41 PARA MODIFICAR LA JORNADA DE TRABAJO AL 100% DE LA PLANTILLA

PERO NO PUEDEN HACERLO TODAVIA...HASTA QUE EL CONVENIO NO ENTRE EN VIGOR

FASGA Y FETICO COMO SIEMPRE CON SUS MENTIRAS (A VER SI APRENDEMOS YA DE UNA VEZ QUE MIENTEN MAS QUE HABLAN), VAN CONTANDO QUE EL CONVENIO YA ESTA EN VIGOR PORQUE YA ESTA FIRMADO DESDE EL DIA 1 DE FEBRERO...PERO LOS SERVICIOS JURIDICOS DE CCOO QUE YO CREO QUE SON MAS FIABLES DE LO QUE DIGAN ESTOS MENTIROSOS...NOS HAN DICHO QUE EL CONVENIO NO ENTRA EN VIGOR HASTA QUE NO SE PUBLIQUE EN EL BOE, COSA QUE TODAVIA NO HA SUCEDIDO.

POR ESO TODO LO QUE QUIERAN APLICAR NO PUEDEN HACERLO Y SI LO HACEN Y OS SENTIS PERJUDICADOS SUBID A DIRECCION Y DECIDLO...NO PUEDEN...NO PUEEEDEEEEENNN....

PARA CUALQUIER ACLARACION MAS DIRIGIROS A LOS DELEGADOS DE CCOO QUE YA SABEIS DONDE ESTAN...CREO QUE SON MAS DE FIAR QUE LOS OTROS...


TRABAJADORES/AS A LA CARTA...LA ULTIMA MODA



YA ESTA AQUI...LO SABIAMOS...LO PREVEIAMOS...EL ARTICULO 41 E.T. YA ESTA ABIERTO

LOS TRABAJADORES QUE NO TENIAN LA OBLIGACION DE VENIR LOS DOMINGOS A PARTIR DEL 1 DE ABRIL CASI SEGURO QUE LO ESTARAN

PERO ESO NO ES TODO...

QUIEREN OBLIGAR A TRABAJAR LOS DOMINGOS GRATIS A TODO EL PERSONAL QUE NO ESTABA OBLIGADO.

QUIEREN OBLIGAR A TRABAJAR LOS DOMINGOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE ALMACEN QUE ANTES TAMPOCO ESTABA OBLIGADO.

QUIEREN APLICAR LA JORNADA DE 1798 HORAS Y CON CALENDARIOS TRIMESTRALES

QUIEREN INCLUIR EN TODO ESTO A LOS TRABAJADORES/AS DE JORNADAS PARTIDAS, JORNADAS REDUCIDAS, JORNADAS A TIEMPO PARCIAL Y AL PERSONAL DE GUARDA LEGAL.

QUIEREN DEJAR SIN EFECTO EL ACUERDO QUE SE ALCANZO PARA LAS JORNADAS DE 6:40

QUIEREN FLEXIBILIZAR NUESTRAS JORNADAS DE MANERA QUE TRABAJEMOS MAS O MENOS HORAS DEPENDIENDO DE LA VENTA DEL DIA, DE LA SEMANA O DEL MES DEL AÑO DEL QUE HABLEMOS, ES DECIR, TRABAJADORES TOTALMENTE A LA CARTA

ELIMINAR EL DERECHO QUE LEGALMENTE GANAMOS SOBRE EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES SI HAS ESTADO EN SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

Y HACER QUE TODO ESTO SEA EFECTIVO DESDE EL 1 DE ABRIL.

ESO SI, TODO ESTO CON EL BENEPLÁCITO DE LOS DE SIEMPRE, FASGA Y FETICO, QUE POR OTRO LADO SIGUEN ARGUMENTANDO SU TRAICION DICIENDO QUE TODO ESTO ES POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO...NO TIENE NADA QUE VER QUE LA EMPRESA QUIERA MANTENER SUS BENEFICIOS A COSTA DE LOS TRABAJADORES...QUE VA...

A VER SI NOS ENTERAMOS DE UNA VEZ...LA EMPRESA NOS ESTA JODIENDO...Y FASGA Y FETICO LO ESTAN CONSINTIENDO...

REACCIONA...

20 feb. 2013

ASI SE DICE NO EN CASTELLANA A UN CONVENIO INJUSTO Y ABUSIVO


AQUI ESTAMOS EN NUESTRO CENTRO DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE NUESTROS COMPAÑEROS...
GRACIAS A TODOS LOS QUE ESTUVIERON ALLI APOYANDONOS Y ESPERAMOS HABER SIDO BUENOS ANFITRIONES...EN LA PROXIMA CONCENTRACION ALLI ESTAREMOS PELEANDO LO INDECIBLE...EN CADA CENTRO...EN CADA SITIO...SIEMPRE AL PIE DEL CAÑON...
BUENA CUENTA DE LA QUE LIAMOS TODOS ALLI DIERON LOS JEFES DE SEGURIDAD...VARIOS GERENTES Y JEFES Y MUCHOS COMPAÑEROS Y AFILIADOS QUE ESTUVIERON ALLI CON NOSOTROS...







15 feb. 2013

FIRMAS CONTRA EL CONVENIO




Firma contra ANGED, FETICO Y FASGA: NO a laPublicación-aplicación del Convenio de Grandes Almacenes, es retrogrado

CONVENIO R.I.P.



ESTO NO ES LO UNICO QUE SE HA MUERTO EN ESTA EMPRESA...

LOS DERECHOS...LOS SALARIOS...LA VERGUENZA...LA DECENCIA...LA MORAL...EL SENTIDO COMUN...

LA LISTA ES INTERMINABLE...

ESO SI...LO QUE TENDRIA QUE HABER MUERTO NO LO HA HECHO...EL MIEDO...

COMPLICE DE SUS DESMANES

ESTO NO NECESITA NINGUN COMENTARIO NI NINGUNA EXPLICACION...

DEBERIA CAER POR SU PROPIO PESO...

TU MISMO...




EL RECORTE INGLES


SI SI...NO SE RIA NADIE...ES EL NUEVO NOMBRE QUE DEBERIAMOS PONER A ESTA EMPRESA...EL RECORTE INGLES...

AGARREMOS EL TORO POR LOS CUERNOS Y PONGAMOS A LA EMPRESA DONDE SE MERECE...QUE SE DE CUENTA QUE ELLA TAMBIEN TIENE MUCHO QUE PERDER...




ESCAPARATES DE LUJO SUELDOS DE MISERIA



ESCAPARATES DE LUJO
SUELDOS DE MISERIA

(25 AÑOS TRABAJANDO POR MENOS DE 900€)


Esta es la nómina de un vendedor/a cualquiera de El Corte Inglés con 25 años trabajando en la empresa (877,14€. al mes) incluidas las comisiones por venta, la antigüedad y los complementos personales. UNA AUTÉNTICA VERGÜENZA. Por si esto fuera poco, a partir del mes próximo El Corte Inglés le bajará el sueldo y le obligará a trabajar todos los festivos GRATIS. Tenemos que denunciar públicamente la precariedad económica que venimos padeciendo los trabajadores y trabajadoras de esta empresa porque esto es insostenible y para evitar que cualquier día a un cliente, en vez de darle las gracias por su compra, le digamos: UNA LIMOSNITA, POR FAVOR… 



CONCENTRACION CONTRA EL CONVENIO





AMPLIACION DE JORNADA PERSONAL TIEMPO PARCIAL


CCOO INFORMA 

AMPLIACIÓN DE JORNADA PERSONAL TIEMPO PARCIAL


Ante la situación de confusión generada por la actitud de la empresa, presionando al personal de días sueltos para que firmen su adhesión a la ampliación de la jornada o su renuncia a la misma, CCOO os informa:

* El Convenio aún no está en vigor al no haber sido publicado en el BOE, por tanto no lo están ninguna de sus disposiciones.
* La Disposición Transitoria Tercera dice, textualmente:
“Igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013 pudieran ver mermada su retribución anual tendrán derecho a mantener su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retribución anual que tenían en 2012. A tal efecto deberán ponerlo en conocimiento de la empresa…”

Sólo se exige que “se ponga en conocimiento”, ni siquiera especifica que tenga que constar por escrito, y sólo la ampliación, no la renuncia.

Para que decidas LIBREMENTE te informamos
qué consecuencias tiene cada opción:

* Si firmas, solicitas ampliar la jornada, pero desconociendo cómo, cuándo (pudiendo ser Domingos) y en qué condiciones. TRABAJARÁS DOS DÍAS MÁS PARA GANAR LO MISMO.
* Si no firmas, perderás 0,12 céntimos la hora porque este Convenio SUPONE UNA BAJADA EFECTIVA DE SALARIO: A MÁS TRABAJO, IGUAL DINERO:


JORNADA
SALARIO
Precio/hora
Precio/dìa

ANTERIOR
1770
14.369,65€
8,11€
64,88€
CON CONVENIO
1798
14.369,65€
7,99€
63,92€

                                Diferencia                                          -0,12€                  -0,96€



Pero este, aunque muy importante, os recordamos que es sólo uno más de los numerosos recortes que esconde el Convenio. Pues entre otros también supone:


* La desregularización total de la jornada al ser ahora los calendario trimestrales.
* La consagración de la CONGELACIÓN SALARIAL: ya no se habla de subidas, sino de “Gratificaciones no consolidables” a discrecionalidad de la empresa, puesto que serán en función del aumento de las ventas.
* La posibilidad de trabajar los DOMINGOS GRATIS independientemente de la antigüedad que tengamos, ya que se hace un llamamiento a los Comités Intercentros para que inicien la apertura del Art. 41. Y en esta empresa ya sabemos lo que ello supone, puesto que la patronal tiene la mayoría también allí.
* La obligatoriedad de las horas extras en los balances y las ventas especiales, que además se compensarán ya definitivamente hora por hora, tanto en tiempo libre como en dinero.
* La pérdida del derecho a disfrutar un período de vacaciones de 21 días seguidos en el período de junio a septiembre, porque ahora en dicho periodo solo podrán ser 15 dias.



CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

4 feb. 2013

ASI SE DICE NO A UN CONVENIO INJUSTO Y ABUSIVO


ASI SE DICE NO A UN CONVENIO INJUSTO Y ABUSIVO

NO COMO OTROS SINDICATOS QUE SE HAN ESCONDIDO Y LUEGO SE HAN LIMITADO A DECIR QUE HAN CONSEGUIDO REBAJAR LAS PRETENSIONES DE LA PATRONAL...¡¡¡¡¡Y UNA MIERDA!!!!!!
AHORA DIGO...Y REPITO...A VER A QUIEN VOTAMOS EN LAS PROXIMAS ELECCIONES...SI BUSCAMOS UN CAMBIO O QUEREMOS QUE NOS DEN OTRA VEZ EN TODA LA JETA...



MALAGA

 CASTELLANA


VALENCIA

VALLADOLID
BILBAO


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