9 jun. 2015

CCOO INFORMA: TRABAJAMOS POR VOSOTRAS/OS

La Sección Sindical de CCOO de Castellana seguimos intentando mejorar nuestras  condiciones de
 trabajo, tanto a nivel general como a nivel de nuestro centro de trabajo.

En este último mes, lo hemos hecho de esta forma:

·      JORNADA DE TRABAJO. Hemos mantenido constantes reuniones, y seguimos haciéndolo, con la Dirección del centro, insistiendo en la necesidad de reducir el número de días ampliados para los/as trabajadores/as del 100% de jornada, así como  el número de festivos y domingos que hay que trabajar, toda la plantilla en general, y el  colectivo de personal de días sueltos en particular.
Igualmente, les hemos transmitido nuestra preocupación porque seguimos detectando  muchos  casos de calendarios en los que las pautas de descanso y la compensación de día libre por domingo trabajado no se respetan y se producen períodos de trabajo de 10 ó 12 días (incluso más en algunos casos) sin descanso.
Según parece, se ha traído al centro una persona especializada en Planificación, para que compruebe estos fallos y trate de paliarlos

·      CARGA DE TRABAJO. Hemos solicitado la contratación de mozos en aquellos departamentos/áreas en los que existe una sobrecarga de trabajo para su plantilla debido a la manipulación de cargas a la que deben hacer frente y que, en algunos casos, ya está teniendo repercusión en su salud: zapatería, pequeños electrodomésticos, vajillas…

·      RIESGOS LABORALES. El pasado mes de mayo CCOO alcanzó un acuerdo para la realización de una evaluación de riesgos psicosociales en los centros de trabajo de El Corte Inglés de la Comunidad de Madrid. La polivalencia, el aumento de las jornadas, la obligatoriedad de trabajo en domingos… han supuesto un aumento de la carga de trabajo con indudables repercusiones en nuestra salud que CCOO entiende deben ser evaluadas.
En el caso de Castellana el estudio comenzará en septiembre del próximo año
A nivel de nuestro centro, CCOO estamos trabajando intensamente en este tema  porque entendemos que es un aspecto fundamental de nuestras condiciones laborales. Gracias a ello, hemos conseguido que se haya cambiado la ubicación del departamento de Orden en Casa porque la que tenía hasta el momento no reunía las condiciones necesarias

·      COMISIONES. También hemos expuesto ante la Dirección del centro la problemática de aquellos/as compañeros/as que tenéis una venta exenta que convierte en prácticamente imposible cobrar comisiones para que intente revisarlas y, si es posible, modificarlas


Queremos seguir trabajando por vosotros/as, con propuestas en estos temas y en otros que sabemos 
que os preocupan y que trasladaremos al Comité de Empresa que ya hemos solicitado que se celebre, 
aunque os recordamos que, tras su acuerdo, Fasga y Fetico siguen teniendo la mayoría….

 
CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS



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