5 abr. 2014

Un pequeño punto de las cosas que ocurren en Castellana

Lo primero que quiero es pedir disculpas a los compañeros de castellana que ayer tuvieron que salir mas tarde ya que creo que esto ha sucedido por una denuncia que puse en inspección de trabajo por lo que considero un acoso a mi persona.  Ayer fue la inspectora a verificar lo que comentaba en dicha denuncia.

 

Os cuento mi caso: desde principios de 2013 vengo reclamando mi calendario de acuerdo a  lo que pienso que establece la ley y además firmado o sellado por la empresa. Los calendarios que me entregaban no tenían nada que ver con lo que dice mi  trato, al  no conseguir que me lo entregaran correctamente puse una denuncia en el juzgado y aun así seguían entregándome calendarios basura por lo que puse otra denuncia.

 Fuimos a un primer juicio y llegamos a una conciliación. Respetaban las horas que establece mi contrato y retire la segunda denuncia. (A esto, la empresa seguía sin firmar mi calendario). Cuando nos aplicaron el 41 para trabajar los domingos gratis también los denuncie (ese juicio lo tengo pendiente).

 

Por fin, en octubre del 2013 los señores de personal me dan mi calendario en condiciones y con la primera firma pero, claro, con un premio del Sr. Gastaca: que cumpliera escrupulosamente mi horario y no se me ocurriera irme del dpto. antes de las 22:15, por lo que todas las noches desde el 9 de octubre, me quedo solo con las luces apagadas en la planta y si no me quedo solo, yo no veo a nadie mas (mas adelante os aclaro esto) .

 

El 2 de diciembre le envié al Sr. Gastaca un burofax diciéndole que la entrega de los calendarios en tiempo y forma correcta es obligación de la empresa y que el  reclamar eso no debe ser motivo de represalias. También le pedí que cesara lo que yo entiendo como  un tratamiento hostil hacia mi persona.

¿Os ha contestado a alguno por equivocación? A mi no, claro, ahora dirán que no esta.

 

Una vez que tengo mi calendario firmado por uno de los Sres. de personal, en el mes de diciembre el Sr. jefe del Dpto. de papelería decide que yo soy una de las personas que tiene que cerrar todos los domingos  de 22:15, cuando en mi calendario el horario de los domingos decía que mi jornada era hasta las 21.

 

Nunca me negué a cerrar esos domingos a las 22:15 pero si  pedí que modificaran mi contrato  y me lo entregaran firmado y así lo hicieron pero con el consiguiente premio, esta vez me hizo entrega de el, el  Sr. Cabrera, me regalo un domingo mas de cierre a las 22:15, claro, pasándose por el forro la conciliación a la que llegamos en el primer juicio ya que me obligaba a trabajar mas horas.

Ese mismo día me comentaron que si no firman los calendarios es por que el personal del centro no los quiere firmados

 

Vuelvo al día de ayer:

 Sobre las diez menos cinco mas o menos, se ha presentado en papelería la inspectora de trabajo a verificar que me quedo solo en la planta con las luces apagadas hasta las diez y cuarto y lo que son las casualidades de la vida hoy, han apagado las luces mas tarde y además el personal no se ha podido ir a la hora de costumbre.

 

Tengo que comentar que como poco me parece curioso que esta inspectora apareciera en el Dpto. de papelería con cuatro jefes entre ellos el nuevo jefe de personal y   Cabrera.

Yo he tenido la oportunidad de presenciar una inspección de trabajo en una zona de bares y restaurantes y los inspectores entraban en los establecimientos como clientes inspeccionaban y después se presentaban a los jefes o propietarios de los locales y seguidamente pedía los contratos del personal que había visto trabajando.

 Lo de ayer ya digo que, como poco, me perece curioso, por esto y por lo que son las casualidades.

 

Hablando un poco de los jefes: por lo que yo he podido interpretar de sus palabras, han intentado desmentir lo que yo decía, a lo que le he jurado por mi vida a la inspectora que lo que estaban haciendo  era una farsa.

 

Además de los jefes que he mencionado estaban: el de papelería, otro que no recuerdo su nombre, ni se que cargo tiene, ni el trabajo que desempeña, para cobrar lo que he, oído que cobra. Es uno que comenta la gente que tenía o tiene que ver con FASGA; con este dato seguro que ya sabéis muchos de quien hablo y un vendedor con barba que creo que es  de la zona de la zona de telefonía  y suele ir  mucho con el último que he comentado.

 

De estos dos últimos os tengo que informar que lo que han dicho es, que se van juntos todos los días a las 22:15. Cuando los pregunto delante de la inspectora si  me ven a las 22:15 el jefe dice que si pero, el otro que no se ha fijado si estoy o no a esa hora.

 

De nuevo os pido mil disculpas a los compañeros por lo que pueda pasar a partir de ahora con los horarios pero también pido que me comprendáis por lo que me están haciendo pasar (esto es un pequeño resumen)

 

A los que sois capaces de mentir para hundir a los demás y no tenéis cojones de decir la verdad porque carecéis de la minima dignidad que debería tener cualquier ser humano, os  deseo lo mismo que vosotros a mi y  os doy mi palabra ante todos que voy a luchar para que me recordéis durante toda vuestra miserable, babosa y arrastrada vida.

 

Por cierto si alguien quiere que le demuestre lo que estoy diciendo y algunas irregularidades mas no tengo ningún inconveniente.

 

Ya sabéis, soy Gustavo del Dpto. de papelería. 

1 abr. 2014

Los medios de comunicación manipulan siempre la verdad sobre el Corte Ingles

OTRA VEZ MANIPULAN LA VERDAD LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

NOTICIA PUBLICADA POR EL PERIÓDICO EXPANSIÓN

Mienten, manipulan y se venden por dinero, el que les da El Corte Ingles en publicidad...
Y como este periódico todos, y todas las radios y todas las televisiones...

El Corte Inglés: sus 60.000 empleados tendrán desde mañana un nuevo sistema de incentivos.

El nuevo sistema garantiza este año el cobro, como mínimo, de la comisión actual a igual venta y se aplicará en las divisiones del grupo que funcionan con comisiones, incluidas las de librería y videojuegos. El Corte Inglés aplicará desde mañana martes, 1 de abril, el nuevo sistema de incentivos para sus 60.000 empleados, que sustituirá el vigente desde los años 60, con el objetivo de contar con un modelo que permitirá mayores comisiones a mayores ventas. Tras acordar este nuevo sistema con los sindicatos, fuentes del gigante de la distribución señalaron a Europa Press que se trata de un sistema "más flexible, más solidario y más moderno" que, además de permitir la posibilidad de lograr una mayor incentivo por una mayor venta, estimulará más al personal y aunará los intereses individuales y colectivos. El nuevo sistema, que garantiza este año el cobro, como mínimo, de la comisión actual a igual venta, se aplicará en las divisiones del grupo presidido por Isidoro Alvarez que funcionan con comisiones, incluida las divisiones de librería y videojuegos. 

Según recoge el acuerdo del nuevo sistema de incentivos, al que tuvo acceso Europa Press, ambas partes han considerado que el cambio de circunstancias de los años requiere un nuevo modelo que favorezca a los trabajadores que se esfuercen más por alcanzar sus objetivos, mejore la rentabilidad precisa para la actividad y se adecúe a la flexibilidad que exige la atención al público. Incentivar la superación Ambas partes han señalado que el anterior sistema, que se venía aplicando desde la segunda mitad de la década de los 60, era lineal en cuanto a sus parámetros y en la práctica se ha demostrado "poco efectivo" para conseguir incentivar la superación individual y colectiva de los trabajadores. 

"Este sistema de incentivos se implanta con el objetivo de incrementar las ventas y la participación del trabajador en el resultado de las mismas, aumentar la motivación individual y mejorar la calidad del servicio que presta a los clientes, tanto en la realización de las tareas de venta como en las complementarias a la misma", señalan en el acuerdo suscrito. 

En concreto, el texto, que únicamente ha sido rechazado por CCOO, recoge, entre otros elementos, dos sistemas de retribución variable (uno colectivo y otro individual), con un mínimo de venta exenta de comisión anual, superado el cual los tipos de incentivos se irán multiplicando por tramos progresivamente, lo que supondrá mayor cobro en comisiones. Asimismo, a la venta mínima exenta de comisión, calculada según la venta media de cada departamento a escala nacional, se le aplicarán factores correctores de estacionalidad, que posibiliten una percepción de incentivos más regular entre los diferentes meses del año, con independencia del comportamiento propio de la actividad comercial. Igualmente, se tendrán en cuenta factores correctores de territorialidad, cuyo objetivo es corregir las diferencias de oportunidades de venta de los centros por encontrarse ubicados en enclaves distintos. Modernización de las condiciones.
Desde UGT han valorado positivamente las garantías de empleo y retribución conseguidas con este acuerdo, que moderniza las condiciones y las equipara con las existentes en la actualidad en el resto del sector del comercio. "Tras los vaivenes que hemos sufrido la plantilla de El Corte Inglés en los últimos años, no podíamos permitir un nuevo espolio, por lo que hemos luchado hasta el último momento para dar fruto a un nuevo sistema, que si bien garantiza que en un futuro, cuando se produzca una mínima recuperación del consumo, nos genere muchos ingresos, garantice también nuestras comisiones actuales", señaló UGT. Unificación de condiciones laborales.
Por su parte, desde Fetico han señalado que con este acuerdo se ha logrado unificar las condiciones laborales entre los vendedores de El Corte Inglés y Tiendas El Corte Inglés, solventando una "injustucia histórica". Desde Fetico han afirmado además que desde mañana el departamento de cafetería pasará a El Corte Inglés y con ello será incluido en su sistema de incentivos. Se trata de un sistema colectivo que tendrá un mínimo exento y que una vez que se supere supondrá un 5% de incentivo sobre el importe que se genere durante el mes. 

Además, el sistema incluye una progresividad que que cuanto mayor sea la cifra generada, más se cobrará con dicho porcentaje. 

VERGÜENZA DE SER ESPAÑOL


Cada día me da más vergüenza ser madrileño, español y europeo y casi ciudadano del mundo...
Un mundo gobernado por la derecha pura y dura, extremista, izquierda camuflada en derecha, a nivel europeo, mundial, de estados, de ciudades y casi a nivel empresarial...
Se conoce que como el mundo en general, La Tierra, gira a la derecha, tenemos que seguir ese rumbo...
Aquí nunca hubo democracia ni partidos de derecha, centro o izquierda...aquí siempre hubo una dictadura, el poder del pueblo se limitaba a protestar en las calles en manifestaciones, nunca tuvimos ni voz ni voto en las decisiones políticas y nunca lo tendremos. Sólo nos queda el recurso de la pataleta mientras los gobiernos sean del partido que sean imponen leyes a base de decretazos...
Soy de izquierdas lo reconozco, antimonárquico y por ende republicano pero tampoco creo que sea la solución eso ya se vería no estoy muy convencido...
El capitalismo esta tan instaurado que mientras el dinero sea el epicentro de todo estamos perdidos, sobre todo los que tenemos estos trabajos tan precarios y estos sueldos de mierda, estas condiciones laborales tan penosas y mientras nos gobiernen los mercados financieros y los bancos, los ricachones sin escrúpulos, los corruptos sin conciencia y los inútiles de los políticos que han demostrado a lo largo de la democracia que no tienen ni puta idea o no la quieren tener de solucionar los problemas que realmente preocupan a los ciudadanos, mientras sólo les interese enriquecerse a costa de perjudicar a la mayoría...
Mientras no haya separación de poderes, mientras los jueces sean unos lameculos de los políticos y los intereses económicos esto es una basura de país.
Vuelvo a reiterar el asco que me da y la vergüenza de ser ciudadano madrileño, español, europeo y ciudadano del mundo...
Una lástima...

A los datos que he dado antes tenemos que sumarle unos políticos que rescatan con 60.000 millones de euros a la banca...que rescatan las autopistas con 2.500 millones de euros...deudas que vamos a pagar nosotros...

Que entregan contratos millonarios a amiguetes...

Corruptos hasta la médula recortan millones de euros en sanidad, en educación, en investigación, pero no en armamento o en los toros ni a la iglesia...

Permiten pobreza energética cobrando unos impuestos eléctricos que suponen la mitad de la factura...

Suben el IVA, el IRPF, el IBI, ponen un impuesto para las basuras, recortan en pensiones el sector más desfavorecido, recortan en dependencia dejando morir a muchas personas que dependen de esas ayudas...

Tenemos el internet más caro de Europa...la luz más cara...los impuestos más caros en comparación con los sueldos...

El salario mínimo interprofesional es menos de la mitad que el siguiente en la escala por encima que es Francia...

Nos llaman quejicas, violentos, vivimos por encima de nuestras posibilidades dicen, les importa una mierda nuestras vidas porque nos dejan en la calle con la connivencia de los bancos que además no permiten la dacion en pago...

No fomentan los alquileres baratos como en el resto de Europa...

Pero lo peor es que Europa no mete mano a estos politicuchos ineptos,  ineficaces, corruptos y ladrones.

Europa les apoya e insta a hacer más recortes...

Esto es un cachondeo en toda regla y nosotros se lo permitimos...

Violencia????

No apoyo lo que les hicieron a esos policías (por favor no vayáis a pensar en eso aunque muchas veces ellos se han sobrepasado y muchísimo dando palos sin control ni medida a quien no lo merecía)...repito no apoyo la violencia extrema y la integridad física de los policías por encima de todo pero yo quemaba bancos, sedes de partidos políticos, el congreso, el Senado, la Moncloa, destrozaba todo lo que tenga que ver con el mamoneo a que estamos siendo sometidos...

Joder!!!

Que a gusto me he quedado!!!

SIGUENOS

SÍGUENOS TAMBIÉN EN

FACEBOOK
www.facebook.com/ccooecicastellana

TWITTER
@ccooecicastella

MAIL
ccooecicastellana@hotmail.com